温柔又坚韧的力量，打下直销江山

虽然在传统价值中，社会对女人在事业上并没有多所期待，许多女性自己也不擅于积极争取，但现代女性已经渐渐打破限制，不仅担任企业主管者愈来愈多，其中更有不少位居高阶。她们都曾在工作与生活中拉扯、挣扎、调适，她们的优势与挑战又是什么？

 

传统父权文化体系的年代，「男主外，女主内」鲜明地根植在每个人的脑海中，女性被标签为一个幕后的、辅助的角色。到了21世纪，女性自我意识抬头，纷纷踏入职场，追求自我实现；女力时代到来，在就业职场上，女性早已挥别性别差距的阻隔，勇于跨出更大的步伐，追求更高、更具决策性的地位。

 

女力展现，女性加入决策层

现在全球最热门的话题，无非就是「女力」的崛起，全球杰出女性纷纷在政治、经济、商业、艺术等各种职场领域崭露头角，展现不让须眉的实力。女老板、女王已经不稀奇，女总理、女总统一样统理江山、叱咤风云。

 

英国学者在《女力时代》一书中提到「性别差距日益缩小，使得全球7000万名专业女性菁英崛起」。而根据行政院主计处统计，女性具有大专及以上教育程度者占比自2012年开始已经超越男性。女性教育程度及经济自主意识提高，也反映在女性劳动参与率上，同样在2012年首次突破50％，显见有更多女性加入职场行列。而女性投入创业的比例也有逐年增加的趋势，根据《经济部中小企业白皮书》统计，我国女性企业家占比约36％，平均每3位企业主当中就有1位是女性。

 

国外有研究也指出，增加女性参与决策角色不只是为了性别平等的原因，而是对企业确实有更大的助益，包括：（1）女性决策者较注重管理与风险的监测，可为企业永续提出更重大的建议；（2）女性决策者较能将企业伦理深入纳入考量；（3）全球女性消费市场可观，从女性观点进行经济行为与消费者分析是有其必要的；（4）增加女性的思考面向，更能强化决策品质；（5）高学历女性愈来愈多，其多元专业知识不容小觑，如能适时发挥女性潜能，将有助引领企业创新。

 

女性撑起直销半边天

女力崛起毋庸置疑，女性更是消费行为的主要决定者，但应该没有一个产业像直销一样，由女性撑起半边天。让我们先来看几个数据：

 

根据公平会2018年的直销产业调查报告显示，女性直销商有215.84 万人，占直销商总人数（308.38 万人）比重为69.99%，较2017年度增加1.67个百分点。而这个占比数字，也与世界直销联盟统计的全球女性直销商占比74％相当。

 

表、各年龄层直销商人数及性别组成

年龄分布

男性

单位：人（％）

女性

单位：人（％）

直销商总人数

单位：人（％）

7岁～19岁

3,370

（0.67％）

7,956

（0.66％）

11,326

（0.66％）

20岁～44岁

244,450

（48.34％）

489,769

（40.73％）

734,219

（42.98％）

45岁～64岁

189,597

（37.49％）

551,376

（45.85％）

740,973

（43.38％）

65岁以上

68,276

（13.50％）

153,462

（12.76％）

221,738

（12.98％）

总计

505,693

1,202,563

1,708,256

 

除了女性直销商人数是男性的2倍多，在女性经理人部分，一度台湾前5大直销公司有4家都是由女性领军，整个产业女性经理人的比重越来越高；龙头安丽公司总经理陈惠雯就任15年来，不仅带领安丽创新精进，也担任数届直销协会理事长，对产业贡献著力颇深；如新公司的姜惠琳从台湾区总裁升任大中华区总裁，是如新第一位女总裁，早先也担任过直销协会理事长……还有许多前前后后在直销业耕耘的女性总经理，对产业发展均有举足轻重的影响。

 

另外，像丞燕公司的陈昭妃、全美世界的范文瑂、沐华公司的洪若萍……等女性创业家，她们直接打造企业王国，成为直销事业的榜样。其实不是女性独钟直销业，而是直销业的特性较其他行业符合女性的需求，女性更多翻转人生的机会。

 

图片提供／台湾雅芳公司