有备而至招不虚发

「好的开始是成功的一半」是众人皆知的道理，但直销领域在不突显销售的味道及不用上班打卡的前提下，直销新人往往觉得「好的开始，要靠运气」，这是不对的。一味的强调心态、激励及拼命邀约只会造成人际市场的快速恶化，用可贵的市场磨练出实战经验及心得的同时，只要运气稍差，主要人际用完了又没有好成绩时，便是新人阵亡的时候，上线这时候想要挽回，也回天乏术。 在传统的业务界，不论是经销或单层直销界，业务人员的新兵训练，是决定业务绩效最关键的一环。不论其受训时间长短，整个业务新兵的养成一定有一套公式流程，甚至稍一疏失便造成人员的流失，那直销界的直销人新兵训练，是否有较严谨的训练模式？答案当然是肯定的，只是这套模式不像传统业务界是由公司来执行，在流程及品质上容易掌握，经由直销人的不断复制已逐步变了样，甚至出现了百家争鸣的各种说法，似乎这些细节已不再重要了！ 演练提升成交率 基本上，所有的行销管道在设计业务新兵训练课程有其固定架构，公司、产品、制度是绝对不可或缺的主题，Q&A的完整搜集及演练，是提升成交机率的至宝…