台湾职场霸凌新制 雇主所需采取的立即行动

图／AI 生成 「职场霸凌防治」正式从道德或管理议题升格为法律强制规范，大幅提高雇主的防治义务与裁罚标准；相关规定、法律风险及跨国集团的因应策略，是企业主此刻需了解的课题。 立法院于 2025 年 12 月 2 日通过《职业安全卫生法》（下称「职安法」）新设「职场霸凌之防治」专章及其施行细则，并于 2026 年 7 月 1 日正式施行。 劳动部亦于 2026 年 6 月 23 日颁布两项配套子法，即《职场霸凌防治措施准则》（下称「措施准则」）以及《地方主管机关受理最高负责人职场霸凌事件申诉处理办法》」（下称「申诉处理办法」）。 这是我国首次将职场霸凌从道德或管理议题正式升格为法律强制规范，大幅提高了雇主的防治义务与裁罚标准。 本次针对职场霸凌新制的六大修法重点包含： 明确职场霸凌的法定定义； 雇主承担「知悉须立即处理」义务，不以正式申诉为限； 企业防治义务，依人数规模分级落实； 「两阶段通报」与最高负责人之外部申诉管道； 严禁秋后算帐与申诉时效延长； 大幅提高罚则与可公布违规企业与负责人…