直銷商算不算勞工？ 職場霸凌新制上路 直銷業因應全攻略

圖／AI 生成 職場霸凌新制上路，對一般企業而言已是重大變革，對高度仰賴人際網絡與組織動能的直銷業而言，挑戰更是多一層，宜及早展開法規遵循的整體盤點，方能從容應對，避免因小失大。 某直銷公司區處經理 W 長期在早會上以「你是不是豬腦袋」、「業績這麼爛還敢領獎金」等言語，羞辱轄下的新進行政助理與直銷商，甚至刻意將特定同仁排除在群組公告之外。 過去，這類行為常被視為「管理風格強勢」或「產業文化」，即便當事人心生不滿，多半也只能選擇隱忍。 然而，隨著《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式施行，這樣的「強勢管理」已可能直接觸法。對高度仰賴組織動能、業績激勵與人際網絡運作的直銷產業而言，這項新制帶來的挑戰格外值得關注，尤其是直銷產業特有的「直銷商」身分，究竟算不算職安法所保護的對象？ 新制重點：職場霸凌正式法制化 2025 年 12 月 2 日，立法院三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，新增職場霸凌防治專章，經總統於同年 12 月 19 日公布，並於 2026 年 7 月 1 日全面施行（註1）…