直销即生活，生活即直销：完美的团队
本文正在努力数位化中，敬请期待。
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徐国楦
直销即生活，生活即直销：修身，「动」的哲学
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组织的领袖
【直销即生活，生活即直销】 衡量一个领袖的伟大，不是看他拥有多少追随者，而是看他缔造了多少领袖。 每个组织都有上级下级，都有长官部属，因此常常会用阶级来评论一个人的能力与价值。有没有一种可能，是可以颠覆制式化的组织结构，打破建制的籓篱，让人人都可以成为成功者？有的，就是领袖！ 何谓领袖？有太多关于领袖的定义了，例如：领袖就是一个人能
组织的诚实
如果你是诚实面对自己，你就会诚实面对组织，也知道该怎么做；如果无法诚实面对自己，就无法对于其他不诚实的人给予最诚实的回应。 过去一年我在杂志中倡导一系列的正心、修身、齐家，前面正心及修身不外乎是个人的价值，接下来这几期，开始谈齐家以及组织，就不只是个人，而是真正人与人的互动了。 上期阐述在组织里设定目标、推动执行、检讨开会，可以说是已经达到计划&
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组织会议的管理
【直销即生活，生活即直销】 多了情感的语言，少了量化数字确认，将使会议冗长且没有效率。小组会议的本质应该是：充分的准备、严谨的纪律、贯彻的执行。 上个月我们谈到数字的量化可以做到组织目标与现实面的差距分析，以及有效合理的分配，目标是可以达成的，可是分析与分配这些手段仅仅是计划阶段，尚且需要执行面的挹注，才能真正达成组织目标，因此本次针对上下线常常召开
如何保持循序渐进的成长？
用数字的量化可以做到组织目标与现实面的差距分析，而且透过有效合理的分配，目标是可以达成的；而透过众人的努力，愈多人努力愈容易成功，再创造愈多人投入，这就是直销界创造财富的精髓。 谈直销就要谈组织，组织经营往往是成功的关键，在直销世界里，有魅力的领导者，大多具备创新、积极、企图心、热情、温柔、爱心及热心等特质，不但创造个人魅力，也深深影响组织成员。多数人都愿意拼业绩为组织效命，一方
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组织不会选人，但人可以选组织
相同性质的人、事、物总能聚集在一起。而有缘相聚在一起，组织成员就要相互维护、维持，为相同理念而努力。 形成组织是很简单的，三个人就可以成为老虎，但目标理想或有不同。因此同一个班级的学生、同一个部门的员工或是同一个国家的政府部门人员，举凡上述无论是哪一种团体形式，都是属性不同的组织。组织的成员来自四面八方，不同的家庭、教育生长背景，自然产生出面对事情的不同反应、采取
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如何保持循序渐进的成长？
【直销即生活，生活即直销】 如何保持循序渐进的成长？ 用数字的量化可以做到组织目标与现实面的差距分析，而且透过有效合理的分配，目标是可以达成的；而透过众人的努力，愈多人努力愈容易成功，再创造愈多人投入，这就是直销界创造财富的精髓。 文◎徐国楦 谈直销就要谈组织，组织经营
如何保持循序渐进的成长？
谈直销就要谈组织，组织经营往往是成功的关键，在直销世界里，有魅力的领导者，大多具备创新、积极、企图心、热情、温柔、爱心及热心等特质，不但创造个人魅力，也深深影响组织成员。多数人都愿意拼业绩为组织效命，一方面为自己创造佳绩，一方面也希望成为令人向往的领导人，并且拥有自己的团队。 但组织的管理工作经纬万端，很多人以为自己成功了就可以复制经验，就可以带好组织，事实上可不是这样。坊间有很
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乐龄人口是多层次传销产业生力军
乐龄人口为多层次传销从业人员不可忽视的族群，直销产品与事业的特性，最适合乐龄人口投入经营，不仅从产品中得到健康，也在事业的帮助下，拥有有闲有钱的生活。 从事多层次传销通常会遇到下列几个困难，使得业务推动不甚顺利： 愿意分享却没有人愿意听，或者没有人有时间听。 不敢、没有胆量与身边人分享。 即使有人听，却没有能力，无法跟他人分享。 或许，换个对象讲与听，结果会不
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传情递爱，创造美好未来
传情递爱的价值来自于个人成就的扩大，社会责任、服务人群、爱心传播也是成功者的内涵之一。因此，传情递爱是一个平台，让多层次传销业以及有心创造最大价值的成功者得以凝聚并且扩增力量，再次「从心出发、从新开始」。 这一期让我们来阐述一下中华民国多层次传销商业同业公会重要的精神——传情递爱。「传情递爱」就是要传递浓浓情意、散播大爱精神，藉整合多层次传销事
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我们要有被讨厌的勇气
如果人人愿意以贡献他人之心，拿出好酒分享，人人都可以喝到好酒，人人都可以得到幸福；牺牲与奉献看起来做的动作一样，但心态不一样，结果就会不一样。 上一期的最后一段话：组织里需要诚实的人，需要被讨厌的勇气。本期就来谈谈被讨厌的勇气，看看这样的元素加入到组织里，会起什么样的化学反应？ 你要当受害者或勇敢做自己？ 「为了不被讨厌，就必须随时察言观色，对所有
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组织会议的管理
多了情感的语言，少了量化数字确认，将使会议冗长且没有效率。小组会议的本质应该是：充分的准备、严谨的纪律、贯彻的执行。 上个月我们谈到数字的量化可以做到组织目标与现实面的差距分析，以及有效合理的分配，目标是可以达成的，可是分析与分配这些手段仅仅是计划阶段，尚且需要执行面的挹注，才能真正达成组织目标，因此本次针对上下线常常召开的小组会议进行探讨，看看实际面应该如何执行。
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为什么你把事情做小了？
在台湾非常耳熟能详的感冒糖浆有三种，分别针对不同病情对症下药，达成不同的疗效，早已成为家喻户晓的口诀。工作在人生路上扮演不小的角色，亦占了人生大部分的时间，对于人生的影响更是不在话下。 工作的真义，你了解多少？ 但是对于工作的认知会因观念的不同，产生相异的结果；我个人对于工作之认知也分为下列3项： 对于工作的认知以「职业」认定： 通常都是独立作战
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