吳婕華律師、楊明瑜律師

直銷商算不算勞工？ 職場霸凌新制上路 直銷業因應全攻略

圖／AI 生成 職場霸凌新制上路，對一般企業而言已是重大變革，對高度仰賴人際網絡與組織動能的直銷業而言，挑戰更是多一層，宜及早展開法規遵循的整體盤點，方能從容應對，避免因小失大。 某直銷公司區處經理 W 長期在早會上以「你是不是豬腦袋」、「業績這麼爛還敢領獎金」等言語，羞辱轄下的新進行政助理與直銷商

退得了嗎？論多層次傳銷事業以期限限制傳銷商退出退貨之可行性

現行法規對傳銷商的退出與退貨權益，已建構相對完備的法律框架；從業人員應建立正確的法律應對觀念，秉持程序主動、證據書面、掌握時效之原則，方能維護自身權益。 小陳加入某保健品傳銷公司將近三年，手上還有好幾萬元的庫存沒賣掉，而且其決定退出會員身份。結果公司給了他兩個讓他傻眼的回答：一個說，「您加入超過一年了，依公司規定退貨期限已過」；另一個說，「公司目前

強監管時代的挑戰與策略 多層次傳銷業者如何應對《個資法》新局

台灣的個人資料保護法制正處於一次結構性變革浪潮前端，《個人資料保護法》部分條文修正已於2025年10月17日審議通過，但其內容揭示著一個由獨立專責機關「個人資料保護委員會」（簡稱「個資會」）主導，一元化的監管時代即將揭開序幕[1]。 這並非僅僅是法規條文的增刪，而是一場徹底顛覆過往治理思維的範式轉移。對於所有企業，特別是手上掌握大量會員與傳銷商個人資料的多層次傳銷