吴婕华律师、杨明瑜律师

直销商算不算劳工？ 职场霸凌新制上路 直销业因应全攻略

图／AI 生成 职场霸凌新制上路，对一般企业而言已是重大变革，对高度仰赖人际网络与组织动能的直销业而言，挑战更是多一层，宜及早展开法规遵循的整体盘点，方能从容应对，避免因小失大。 某直销公司区处经理 W 长期在早会上以「你是不是猪脑袋」、「业绩这么烂还敢领奖金」等言语，羞辱辖下的新进行政助理与直销商

退得了吗？论多层次传销事业以期限限制传销商退出退货之可行性

现行法规对传销商的退出与退货权益，已建构相对完备的法律框架；从业人员应建立正确的法律应对观念，秉持程序主动、证据书面、掌握时效之原则，方能维护自身权益。 小陈加入某保健品传销公司将近三年，手上还有好几万元的库存没卖掉，而且其决定退出会员身份。结果公司给了他两个让他傻眼的回答：一个说，「您加入超过一年了，依公司规定退货期限已过」；另一个说，「公司目前

强监管时代的挑战与策略 多层次传销业者如何应对《个资法》新局

台湾的个人资料保护法制正处于一次结构性变革浪潮前端，《个人资料保护法》部分条文修正已于2025年10月17日审议通过，但其内容揭示著一个由独立专责机关「个人资料保护委员会」（简称「个资会」）主导，一元化的监管时代即将揭开序幕[1]。 这并非仅仅是法规条文的增删，而是一场彻底颠覆过往治理思维的范式转移。对于所有企业，特别是手上掌握大量会员与传销商个人资料的多层次传销