小心高获利的陷阱 什么才是你可以安心领的被动收入

台湾这几年诈骗事件频传，很多防诈宣传只著重LINE、Facebook的投资诈骗，对于放长线钓大鱼的非常态投资、创业诈骗（非法被动收入）的模式却疏于防范，民众不可不慎！

直销最让人觉得魅力之处就是小资本创业，一旦将自己的通路经营成形，便会产生稳定持续的收入，这种收入不同于传统行业的劳动收入，而是比较类似收房租的收入，因此，很多人将经营直销视为取得被动收入的一种方式。反过来看，有些以直销奖金制度之名的被动收入却并非合法或者正规，一旦碰上了，反而可能会蒙受巨大损失。因此，这期我们就来谈谈被动收入的正确观念与潜藏陷阱。

良性正规的被动收入

˙组织回馈的奖金收入

在直销组织中，不管你是否成为高职级，只要组织够夯实庞大，只要伞下组织的成员贡献少量的业绩，都能够聚沙成塔，产生丰厚的奖金，这类的奖金当然随著职级越高，所带来的收入越庞大。

不过，这类奖金的领取，通常来说还是有一定的限制要求，这些要求主要是确认经营者本身是否活跃（如补责任额）、是否努力（如业绩考核），或者善尽辅导行为（线形考核、小组业绩）。

因此，这样的奖金，虽然说是被动收入，但意义上仍属于必须付出一定努力而获取的奖金（即使付出心力小，但回馈金额高），严格来说并不能算是完全被动收入；毕竟要坐享其成之前，必须先将通路做出来，高阶经销商能够轻松靠补业绩来获取团队奖金，完全是之前努力的劳动付出所得。

˙合理额度、有效期的被动收入

有些公司在制度设计上，会设计类似被动收入的概念，主要是为了协助经销商在拓展会员时能有更好的推广力道，甚至是让低阶的经销商能有较高的收入，来降低人员流失、避免提早阵亡。

这类的奖金虽然可以持续领取，但都会同时具有几个特征：拨比或金额不高，到达某个职级或领满多少金额就不再发放，而且在制度的设计上，不以被动收入为主要的奖金诉求，而是后续还有更高更大的奖金制度，只有这样的设计才符合合理的拨发奖金比例，也才吻合直销拓展通路的经营精神。

非良性的被动收入

公排、金钱游戏类的制度形式

有些公司在制度与经营的设计上，是以公排（不讲求推荐伦理，只讲求进场时间，由电脑自动排位），或者是金钱游戏（投资概念）的模式来运作，由于这些公司的制度与经营模式不正规，而且公司本身既不是金融单位，根本没有条件发放利润（息），获利来源也不是依靠销售产品（销售产品只是幌子，实际以拉人头为主要模式），因此，不论是公平会或者金融监管机关，都不会有实际的登记、注册或报备。所以，这类的模式即使宣称多久或投资多少可以回本，或者宣称可以稳定高额的被动收入，都应该避免参与，否则最后会造成血本无归的惨剧。

强调高报酬、拉人头的被动收入

强调高报酬的被动收入也是值得注意的陷阱之一，一般而言，这类的模式会打著比定存利息高、比股市获利好（10％或甚至更高）的噱头来吸引民众加入，而且鼓励拉人头并给予高额的推荐奖金，当民众怀疑为何能发放如此高的利息或奖金时，公司方就会有一套「完美」的说词，如：有一流的投资团队、可将资金转投资某些项目……等，这类的被动收入通常属于庞氏骗局的一种，也就是发放的被动收入（利息或奖金）是来自于自己与下线的本金，一旦出现加入的人数变少的情况，就会产生将金无法发放的现象，最后形成恶性倒闭。

台湾这几年诈骗事件频传，很多防诈宣传只著重LINE、Facebook的投资诈骗，对于这种放长线钓大鱼的非常态投资、创业诈骗（非法被动收入）的模式却疏于防范。

其实，每一个正当的行业都有其合理的经营模式与利润结构，我们在投资或创业前，应该多打听与调查评估各种的风险，而不是一味地听信他人的介绍，或者只听到高获利就盲目相信；天底下没有轻松获利的事，只有「多劳多得」才是经营的真道理。