照见光明的自我 镜像效应
在现实环境中，外在镜子的投射，是来自周遭人或外在环境给你的评价，但如果我们老是在乎外人给我的镜子反射，而不能理解影像效应的因与果关系，进而做到下列的自我反思及提升，那从事直销事业的品质一定会受影响。
我们都很清楚，从事直销这行业的人有一个特质，那就是因为相信我会在这个平台有所成就，才会积极朝目标努力。这个「相信」是从哪里来的呢？亲友介绍？公司简介？走投无路？姑且一试呢？直销公司这么多，为何就选这一家？这是一个非常有趣的问题，也是我们应该深入探讨的题目，若能找出源头，不仅是个大发现，同时也对直销产业的发展有所帮助。
依我之浅见，这个「相信」来自人类的一种「镜像效应」（The Mirror Stage），我们想从镜子中，期待看见一位肯定的自我（Ego），这个肯定的自我，就像我穿上军装，照著镜子，心里有个想法，我以后会成为将军，这样的期待及想像，我相信许多人都有经验。
镜像是塑造自我及自恋的第一阶段
但在现实环境中，外在镜子的投射，是来自周遭人或外在环境给你的评价，当别人看到你拥有了现在的成就，包括名（地位、头衔）及利（财富）时，会给予你掌声或热情，你从他们（公司总裁、亲友同事）的身上表现出的赞美语言、文字或正向动作，大多数人的心里，都会感到很开心及成就感。
然而若有相反的情况，好比当大伙儿打球又累又热时，你好心跑到老远，提了数瓶茶饮给大家止渴，却遭到人嫌弃说，为何不买运动饮料？这时你看到这面镜子（他们的负反应），相信你的心里一定很不舒服，真是好心没好报，以后你的潜意识会累积一个心态，我为什么要当好人？这样正正反反回馈的累积，就形塑你待人处事的态度，也就是你的个别特性（Character）。
法国精神分析家拉冈（Jacques Lacan）在1936年发表了「镜像理论」，研究出婴儿在出生后6到18个月当中，要靠父母抱持时，才能在镜中看见自己，但婴儿并不认识自己，在镜中看到父母影像，误认为是自己，直到看到自己的小动作认知到自己后，就会模仿及感到快乐。所以，镜像是塑造自我及自恋的第一阶段。
再来的初成长过程中，本能的自我哭笑，饿了或痛时就会哭，父母喂食或抱著就会笑，对于声音的互动会更敏感，父母喝斥不要摸那个，或是在半夜哭了半天没人理，经过这些状况的挫折，久而久之，产生对黑暗的恐惧感。所以一种米养百样人，每个人对影像的正负面反应都不同。
但若我们老是在乎外人给我的镜子反射，而不能理解影像效应的因与果关系，进而做到下列的自我反思及提升，那从事直销事业的品质一定会受影响，因此，我们可以从下列几点去提升个人的品质：
- 自我认识
我们每一个生命个体，受到生长环境的不同，每个人自然看镜子里的我也都不同，镜子里的我随时都在变化。有人照镜子时，只看到皱纹，心里老不舒服，有人看到白发，觉得老了，但是你无法改变原生家庭的生长过程，现在的你，要明白你是独立的个体，人身难得，不论形貌个性都是唯一的，自知者明，能够尊重生命的可贵，认识自己的特质，才能坦然接受人生的多样性。
- 自我认同
既然每个人的形貌个性都不同，那你就不需与其他人比较，因为环境及条件不同，就像同样撒下一把种子，每颗种子因为阳光土壤的不同，长出的树木高矮肥瘦，而形成了各种风景，我们既爱阳明山杜鹃花的美，也欣赏溪头高耸翠绿的松柏。这个社会是众生因缘结合而成的，天生我材必有用，不要妄自菲薄，肯定我是唯一的，相信这个自我，在扮演任何一个角色，都会活得快乐，顺其自然，尽力而为。
- 自我成长
许多人为了生活，常常屈就于现实环境，因此常见到在工作及婚姻上寻寻觅觅，产生许多不确定感。面对挑战或是挫折的处理，是我们人生的功课，也是成长的修练；不但要专业技能的提升，更需要有成熟的人际关系。虽然专业技能的提升，可以让你的工作表现更顺利，然而成熟良好的人际关系，更能增加工作及生活的甜度。尤其在经营直销事业上，更需要让人信赖及跟随，帮助别人成功，带领组织朝目标前进，这个成长的动力付出，要比管理一般传统组织还要强大，所以坚持学中做、做中学，以成功者为榜样，坚持与时俱进的终生学习，才是真正的成长。
- 自我圆融
就算你已非常尽心尽力地领导团队，仍会碰到许多意见相左、不愿听你及跟随你的人，这时做好内省的功夫及自我消融，必能让你产生圆融的方法，降低对立及不满。所以最有智慧的上等人，不仅有自知之明，更能知人知天知地的互动关系，寻求利益大众的对策，往往在利他的基础上，都能获得圆满的结果。
在这个世界上，与我们相关互动的镜像无所不在，若能保持光明的自我心性，不论万物影像如何波动，照射到我内心光明的镜子，反射回去给大众的，必能消除黑暗，给人正向幸福的影像。这个利他信念，正是人生最可贵的精神，也是我们直销人应该相信与奉行的核心态度。