斜杠，然后呢？

这阵子有个名词很夯——斜杠青年，这是由《纽约时报》专栏作家玛希．艾波赫提出的，她在书中描述了纽约的一个现象：在纽约很多人都不只拥有一种职业，每当遇到「你是做什么的」之类的问题时，他们并不能像其他人那样用一个完整的词来介绍自己，而是选择用「斜杠：／」（Slash）来区分不同的身分，例如：XXX是专栏作家／行销顾问／大学讲师，于是，她为这些人创造了一个名词：「斜杠青年」。

而事实上，早在1996年，美国学者阿蒂尔和卢梭就提出类似的概念——「无边界职涯」，强调以提升个人能力替代长期雇佣保证，使员工能够借由跨足不同的组织体现无边界职涯，也就是，能力才是赚钱的关键，只要有才华、有实力，就能借由为不同组织服务，获取更高的收入以及拥有更多的弹性。

在「斜杠青年」这个概念提出后，一夕间，许多上班族像发现新大陆般，纷纷以此做为理想生活方式与奋斗目标，以为身上多挂几份兼职，再贴上一些标签，就是所谓的「斜杠青年」。

大部分的人都看到多几条斜杠的好处，毕竟拥多重的身份等于有多重的收入，正好可为低迷的薪资解套，而可以游走不同斜杠之间，通常不是朝九晚五的上班族，时间运用相对自由。然而大家没看到的是，撑起这些斜杠，凭的是实力与自制力。

斜杠不是说加就加，如果你不懂得自我管理，找到工作与生活的平衡，那么今天加了一条斜杠，过几天可能就会被拿掉；如果你没有累积培养个人的实力，学习充电、连结人脉、创造机会，那么你可能一条斜杠也加不上去。

除了斜杠青年，最近常看到的「零工经济」、「百岁人生战略」，核心观念其实都颇为近似：现代人你可以拥有多种选项，可以创造多重收入，时间将更自由，财富也更自由。听到这，直销业兴奋了，因为这些诉求与直销事业的特质正好吻合，于是直销业也像发现新大陆般，积极向无龄新世代招手。

同样的问题：你凭什么成为斜杠？你撑得起这条斜杠吗？如果直销事业没有好的基底、好的诱因，今天有人加，明天就有人退；而如果直销事业已做好准备，凭什么不能成为斜杠！