迎生 学习力篇 营造健全美好的环境，迎接新伙伴

每一次迎接任何一位新队友或伙伴的加入，就如同迎接新生命一般，领袖都必须想著一件事：如何让对方留下永生难忘的记忆。

 

 

人生必修学分：学会面对

生命总是脱离不了生、老、病、死，如此重要的事情，我们在这方面的学习及知识却是少之又少。同时，在人生的旅途上，每个人也会面临亲情、友情、爱情、恩情等情感，然而在这些领域的学习及因应之道，我们的涉略也是极为不足，都是透过一步一步摸索而累积出经验。

 

但往往在最重要的时刻，却因为我们的经验不足，而错过了最好的机会或时间点。人生总是少不了一些些的遗憾或可惜，如果能有机会在未知或未经历之前，做好准备或者是知识上的了解，在面对生命的重大时刻，也许就能避免留下遗憾，相信你也认同这点。接下来就让我们来好好探讨，生命之中必须面对的关键时刻吧。

 

一开始就决定了80%

生命无法决定它要从哪开始，但制造生命的当事人（父母亲），却可以让这个生命，因为不同的环境、不同的时空，带来前所未有的力量。以下内容是我在为人父之前所了解，以及在为人父之后所学习到，个人认为极为重要的关键。

 

近年来，越来越多的学者及科学家研究发现，有关胎教与学龄前教育的重要性，在每一个生命形成的时候，它就展开所有的学习及受到外界的影响。人一出生如同一张白纸或一台刚买来的电脑，不管你输入什么，他一定照单全收。0到3岁成就了50%，3到5岁输入了70%，在7岁以前就决定了80%的性格及命运，而决定这个人的命运者，往往是与他最为亲近的亲人，此外便是环境的因素。

 

大家一定都听过「孟母三迁」的故事，环境确实是影响一个人的重要因素。试想：如果你下一代的成长环境，天天都和社会中的菁英份子相处，又或是相处的环境是一些阿猫阿狗，所得到的结果会是如何？答案显而易见。所以，每个人的养成教育就在此时种下了最重要的种子，并且决定了往后发展的重要基础，这也是我们所谓的「传承」。

 

请务必切记一点：好的会传承、坏的依旧如此，如果，你真的还不知道的话，就更应该好好去坊间研究及了解有关0到7岁的学龄前教育。

 

当你无法选择过去，就必须规划未来

在这里我要「跳痛」一下，把上述内容转换到和工作事业、经营组织及团队有关，一开始所找的人就决定了80%组织发展的关键，寻找到「正确的人」确实是每个领导人在做的事，可是正确的人又是极为少数，正所谓「正确之人不可求之」。

 

先不说如何寻找正确的人，在寻找之前，每个领导人都应该让自己成为是正确的人，这是基本的原则，当一个对的人就会吸引对的人，这是第一步，接著就是去对的环境找寻对的人，以及去创造及营造出一个对的环境，这是在找人的部份。

 

另一点我想提醒所有的领袖，对于所有的新人（不管正确与否），你必须有一套流程及方法，是让他们可以转化为一张白纸的模式或系统。我举个例子：如果你的电脑中毒，你会如何做？应该是先安装扫毒软体，然后好好完整的扫毒，把不正确的软体清除掉；扫完毒后，你必须安装对的程式及信念，这时候就必须营造一个环境（一个你们共同要奋斗的环境），这时开始会有人转变跟上，不过也会有中毒较深的，你就必须选择：要让对方再好好扫毒一次（如果你有把握的话），不然就得放弃他，千万不要让一颗老鼠屎，坏了一锅粥。

 

迎接一个生命的关键时刻

回来再进入主题——迎接一个生命前所该做的准备。目前已身为人父的我，曾错过了许多重要的宝贵时刻，所以我希望其他人别错过了，原先，我认为影响并改变一个人的关键时间是在0到7岁，后来有次上了一个课程，才知道原来从有生命就已经开始了，这就是在说胎教的重要。

 

课程上老师建议：父母亲应该都百分百的为迎接新生命做好准备。这个部份必须个人要有意愿，我不会去说服每个人接受这个观点，想建议的是：当有了一个新生命的时候，不妨试著每天和它互动互动，多去鼓励赞美它，多去关心照料妈妈，在新生命即将来到世上的时候，应该要在第一时间，所有人都是欢欣鼓舞地迎接它的到来，给它最好的祝福。

 

同时，让生产的环境是最人性化的、最自然的、最温馨的，而不是让一个新生命一接触这个世界，就是冰冷冷的仪器，全部都是没有情感的环境，充斥著非自然的物品等，这是我对于「生」这部份的体验，接下来几期的系列文章，我会继续探讨生、老、病、死其他的层面，希望可以为大家带来一些不同的收获。

 

给予一个新生命最棒的记忆

我要再「跳痛」一下，转到与事业团队有关的部份。重点是，在每一次迎接任何一位新队友或伙伴的加入，领袖都必须想著一件事：如何让对方留下永生难忘的记忆。

 

如果，我们每一位老板与领袖，都能把每个新人（关键在于第一次），经过上述扫毒或更新的程序后，把对方当做自己的小孩来看待，相信在接续的所有团队运作上，会更有共识、力量与产值，要再提醒一次，在一开始就决定了80%。认真看待这件事，这将会为后来的发展奠定庞大的爆发威力。