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谈女性转业的利与弊
当女性面临到人生转折的抉择与规画时，常有茫然不知所措的感觉，此时多半期望能与可以指导、带领方向的先进求助，亦即国外较为熟悉之生涯顾问（Career Consultant）进行商讨，而实际上生涯顾问协助过程之中，首重她如何探索自我的成长与发展空间，也会询问其兴趣及就业市场的状况，因而经常发现女性自我变长的一面。
由全新的角度出发
面对妇女的生理条件与传统妻母角色如何发展，足以与职场的工作相得益彰，正是生涯顾问与职业中坚妇女（面对婚姻抉择或幼儿成长）共同研究之重要课题。而职业女性愿意投身工作的因素，不只是获得有偿的收入报酬，亦是为工作贡献才智与施展抱负。女性的生存不倚赖男性，若想追求心理独立，必须先经济独立，而快乐可来自工作的成就所给予的内在满足感，因此家庭工作分担，不宜全落在妻子的身上，先生帮忙或付钱请人代劳，都应视为是妇女考量己身，是工作取向或家庭取向之准则。
因此，女性在面临工作抉择或转换时，必须先厘清自己追求的目标，有人追求高薪，有人则是追求幸福美满的生活，或仅期望有稳定的工作收入及固定工作时数。在考虑转换行业时，必须先清楚自己的内在动机，才能为下一阶段的生涯做好更好的规画。
转业与转职不大相同
澄清了自己未来的想法与期望之后，决定有一个崭新的开始之前，必须先考虑转职本身造成的影响与利弊。在利的方面，转业提供了新的学习环境及发展机会，并可提供更适合个人的工作条件。比如原先协助先生经营贸易公司的林玉珠，在一直无法照料孩子的情况下，决定转业，进入不需固定时间，却仍有明晰的工作目标的保险业，在其中，她发现不仅工作时间自由，且结交了更多的朋友。
在缺点方面，则是失去了原有的工作保险，年资中断，同时必须重新建立人际关系，并可能面临工作能力上的更大挑战。甚至自己还必须衡量在转业初期，可否忍受因转业而使得收入减少的压力，同时是否会影响家庭原来的经济计划与财务运用。
转业与转职不大相同，转阵是转换一个工作环境，或跳槽至接近原行业的另一公司；而转业则是脱离了原先行业，选择不同行业，或自行创业，或是一个在家工作者。脱离领薪阶级的风险相当高，就算已有万全准备，结局以失败收尾的例子仍然俯拾皆是，有些女性在抉择转业时，打算从事的行业与过去半辈子从事的工作几乎无关，或许是开家餐厅自己当老板，或改行从事直销，都仍然有一些行业不熟悉的风险。因此，建议上班族若想转业或创业，应利用现有的人际关系、社会资源、本行的转业知识，投入一个有七成把握的事业，再配合其他的条件，成功的机会自然较大。
工作型态多元化
以往朝九晚五的工作，在现今日趋多元化，一方面是因对工作的定义与需求上有所改变；另一方面是在产业结构的变迁下，企业亟需妇女的劳动参与，充裕服务业人力资源的供应；而这种弹性的工作型态被接受，许多在企业组织内任职的人，也找到新的平衡点，或是部分工时，或与别人共同分担一份工作，甚至在家上班，都使妇女有更多的伸展空间。
身为妇女者，如果期望有更多时间照顾家庭，可选择在家自由工作的型态，比如设计、电脑输入，甚或保险、直销都是时间弹性相当大的行业。而欲拓展人际关系，增加收入者，则可视自己专长来选择另一份兼职。
在转业中，尤其需要慎重考虑的则是创业，在厌倦为人卖命或是不满工作现状，想拥有一片自由空间的女性，选择一份自我得以经营的事业，是极大的梦想，但是如果没有全然的准备，则十分容易锻羽而归。女性选择创业的行业种类，比较容易倾向于本钱不是太大，而且是自己熟悉之餐饮、服饰或是花店等为主。在不熟悉市场或人脉的情况下，极易有失败情况，而与合伙人的沟通，也是一大问题，经常在权责区分不清且生意不佳的情况下草草收场，使得朋友变成仇人，十分可惜。身为上班族，只要将上司交待的工作按时完成即可，而身为企业主则必须能够掌管全局，主动积极地进行事业目标，在计划创业时，必须确切评估所有的条件，千万不能一头栽入而后悔莫及。
每一次的工作转换，都是一次重要的人生抉择，而转业尤然，特别是在原先工作领域中，已累积了相当的成果时，想重新开始，必然十分艰辛。根据多年来，观察女性转业的经验发现，女性常自限于自己在家庭中的角色，而有所迟疑，事实上，只要厘清了内心的真正想法，找出生命的重心时，必能做出正确的转业抉择。
（出处／直销世纪杂志第4期，1993/04/01）