需要为成长之母

人之所以会成长，「需要」是最重要的因素之一，且在自觉必须要成长时，才会把具备的潜在能力开发出来，让自己成长。换言之，当人们觉得需要发挥出来的能力和具有的能力有所差距时，才会试著去开发潜在能力以弥补差距，进而要求自己成长。因此，进行自我潜能开发的最重要前提，在于体认潜能开发的必要性，主动、积极地去付诸行动，惟有如此，潜能开发才会有效。 然而，一般人在什么情况下才会认定这种「必要性」呢？对个人而言，强烈想要达成一件事情的意念，进而将之设定目标以逐步实现是很重要的。因为目标设求后个人便会认同成长的必要性，促使自我潜能的开发。 3.能力：能力是由经验的累积转化而成的。比如说，由带领组织的经验中，培养出个人的领导能力、决策能力、问题处理能力等。 勾勒人生蓝图 如何为自我能力定位，并绘出人生蓝图呢？首先，在1张白纸上画3个点，它们分别代表你现有的知识、经验及能力。在点的下面尽量把这3方面的状况，用客观的量化方式写下来，这些就是你要出发时所具有的能力。 然后再于适当距离之外画3个点，代表你要实现目标必须具备的能力。小心估算出发点和目标点的距离，因为相隔的距离越远，表示你要用的时间和心力就越多。 在出发点和目标点之间再画上3个点，这3个点应比较接近出发点，代表近期间所要完成的第一个目标，也就是你的第一步（即近程目标），之后再画几个点，每一点都要标示时间，因为每一点代表你必须达到的中程或远程目标。 这样便能很清楚地知道，在自我心理定位中自己的能力有多少，要实现目标必须具备的能力又是多少，进而督促自己不断地成长。 确认实力开发自我 但是怎么样才会知道自己需要开发哪些能力出来呢？ 1.首先要了牵自己现有的能力，和达成个人目标所需能力的差距。因此要先将自己现有的能力做一个总整理。 2.列出实现目标所须具备的能力是哪些。 3.将不足的部分设求为自我潜能开发的目标。 人的能力可分为3大类： 1.知识：指在工作上必备的专业知识、工作技巧等，例如律师要精通法律、医师要懂人体解剖。 2.经验：即在工作中的实务经验或工作年资等。因为工作经验也能加深对知识的了解，使技巧更熟练。 整理自己现有能力的方法兹说明如下： 首先把自己现在具备的能力，不论是得自学校、工作、社团或其他生活经验都分别记入表中，用自己的评断标准，判断这些能力的程度，并以优、中、劣的等级在各项能力下标示出来。 再按经济、家庭、健康、理想4方面，设定自己成功人生的目标，写出达成目标须具备的知识、经验及能有和达成的方式以及预定完成日。 （出处/直销世纪杂志第41期，1996/05/01）