改变与学习，破除「雇用破坏」

企业是否需要雇用人？这里谈的企业指的不是个人行号或工作室，而是公司型态的企业，我想毫无疑问的，企业的人事可以精简，但不可能完全不雇用人，因为人无法完全被取代，人有思想能够产生创意，有感觉能够提供贴心服务，这些都难以被取代。 所以每个人都应该拥有永远被雇用的能力与被这个世界需要的价值，而我们的能力与价值，需要靠自己来创造才能稳固，不要把责任推给环境、政府、组织，换句话说，除了自己以外，没有其他人可以带给我们真正且永久的保障。 该如何自我保障工作权，首先，不能有被开除或资遣的负面想法，这是能力不足或是不能够操之在己的人，才有的想法，如果老是这样想，总有一天，自然会被开除或资遣。而要能够将负面的想法转换成为正面的想法，认为自己是一个可以不断替公司创造价值并有贡献的人，这是因为我热爱生命与工作，愿意不断的学习与进步，愿意面对挑战与创造机会。 积极正面的「人财」（人即财富），失业的机率会大幅降低，就算是服务的公司倒闭或结束营业，这样的人也会是最后一个被请走的人，因为老板实在舍不得让这样的人离开。 三十多年前，我在北美服务时，就已经告诉我的同事，不要担心被开除或资遣，你不需要成为组织里的英雄人物，什么事情都比别人做得好一点，但你必须成为组织内不可或缺的重要成员，要透过学习成就自己拥有被需要的核心专长，运用你的核心专长为企业创造价值，达到最困难的问题非你不可，如此企业或顾客怎么会放弃你呢？ 很多人想过安逸或求稳定的日子，并且最好不要有压力，如何才能保障我们过安逸、稳定的日子，并减少压力？最好的方法绝对不是保持现状，或仅做你习惯或会做的事情，这是最为危险的，你必须养成「改变与学习、学习与改变」的习惯，如此才可能安逸过日！(石博士主持总裁学苑网站 (http://www.ceolearning.org)) （出处/直销世纪杂志第170期，2007/03/1）