中国式管理为什么重视良心？

如果拿这样规格的评核标准，恐怕很不容易找到合适的人才，不得已求其次，只求有合乎要求的知识和能力，便心满意足而加以礼聘或雇用。 良心是良知和良能的基础 现代人重视看得见的良知、良能，不免忽视看不见的良心。良心一斤值多少钱？更成为某些不凭良心却不知羞耻的人，口耳相传的口头禅。原本或许是一句戏言，竟然愈传愈逼真，好像是一句具有真实意义的话语。 实际上，良心是良知和良能的基础。缺乏良心，什么良知、良能都是假的，经不起时间的考验，很快就走了样。使人失去信心，也做不出预期的效果。 我们可以这样说，一个人只要不凭良心，什么法律、宗教、道德、科学、艺术，对他完全不起作用。这种人生活在文明社会，却经常显现令人意料不到的野蛮行为，大家都厌恶到极点，但是拿他没有办法。 反过来说，一个人若是凭良心，所有法律、宗教、道德、科学、艺术，便发生相当良好的作用。可见凭不凭良心，才是管理有效与否的主要关键，可惜一般人不加以重视，这才弄得事倍功半，甚至徒劳无功。 每日抽出一些时间和自己的良心对谈 我们的良心，其实是与生俱来的。婴儿不可能有害人的心态，也不致产生害人的行动；随著年纪增加，经由不断的学习，这才逐渐遗忘良心的存在。 曾子希望我们每日三省吾身，便是抽出一些时间和自己的良心对谈，以发现自己的缺失，及时加以改正。但是，现代人误解了时间宝贵的真义，一天到晚充分利用时间，使自己的耳、目、手、足忙个不停，以致没有时间自我反省，冷落了良心，也害苦了自己。 管理的对象，初看起来，是人的知能；知识够不够专业？技能够不够专精？固然十分重要，但是追根究底，仍然在心，能不能凭良心，才是根本。我们说管理是修己安人的历程，便是各人凭良心，做出合理的互动和配合，自然达成管理的功效。 一个人连自己的良心都找不到，当然不可能凭良心对事待人，和这种人生活、工作在一起，心不能安，因为什么时候会产生不凭良心的举动，谁都料不定。遇到这种情形，人人自保，个个不敢多做，势必严重影响正常的运作。 （出处/直销世纪杂志第189期，2008/09/1）