烂在一起

很多SOHO族的诞生，其实是源自于不爽、不屑、不鸟、不耻、不悦！ 曾有位个性直率的朋友，具有高度的企划天分以及异于常人的创意，经常有出人意表的鬼点子，因此获得「鬼才」的封号。一位皇亲国戚在无预警状态下，一家伙爬到这位鬼才头上，当起了企划总监，之后就一连串的开出家规；诸如在企划室内严禁吸烟，上班要准时打卡，谈CASE还得穿西装打领带，每周必须规定例行会议等…，这位不拘小节且豪放不羁的企划朋友，开始不爽。当然最后离开这家公司是必然的结局，只是在离开之前发生了一段不小的插曲。 企划人最恨别人偷自己的创意，却还敢在公开场合大言不惭地说得有模有样，那位皇亲国戚在一次提案会议上，竟当著鬼才的面，将客户拍案叫绝的创意，给揽在自己身上，鬼才当场二话不说，拿起企划案丢下一句「shit」，在众目睽睽之下走人，这是不耻！ 官场文化需要细细拿捏 这种例子屡见不鲜，顶头上司求好心「窃」，将属下的心血毫无忌惮的掠夺，个性好一点的就吃闷亏，个性差一点的就闪人，个性再差一大点的话，有可能，这位狗官会有「王水之约」也说不一定喔！ 我们前面提的这个例子，是上位者急功好利，踩著别人肩膀往上爬，很贱也很奸，但是有一种官就正好相反，叫做「混官」。 一位曾在美商公司任职主管多年的朋友，练就了一身美式明快积极的功夫，凡事有三不─「不混、不托、不推」，十足老美作风，在金发碧眼的长官印象中，是个很不台湾的好帮手。婚后因怀孕离开美商公司，若干年后进入一家半官方且知名度颇高的公司任职，没料到做事一向明快俐落的风格，在这间大型机构中却成了超级异类。 这里官比兵多，个个攀亲带故地被塞在不同的高位，谁也不甩谁，如果后台差一点或是零背景的「菜咖」，想做点事儿的，就让人贴上爱表现、想争宠，甚至想造次的标签，当场让这位朋友英雌无用武之地，整天被逼著萧规曹随，想拂袖而去却又难舍外人挤破头想争取的职位。 日子一天天挨过，心情一天天低落，这位朋友陷入不悦与不舍的两难深渊。 你是否也有这样的类似心情与感受呢？正常啦，「官场现形记」读过吧，想混就继续待下去，不想混就莎约娜啦，说再见。说得简单，做起来就难啰！ 生活会不会出问题？工作好不好找？待遇是否一样高？公司牢靠不牢靠？职场文化是否一样糟？再谋职会不会嫌太老？ 一麻袋的问题等著面对，等著思考，等著解决，如果离去的问题不比现有的问题少，那还需要考虑离去吗？ 动静之间学问大 一动不如一静嘛！除非有万全的准备，打算做SOHO一辈子，否则不要意气用事，跟高官厚禄过不去。职场的人际生态是千篇一律，你不爽他，他还可能很干你咧！ 谁也弄不懂原罪还是被告，也没人在乎，因为历史悠久的「大牛型机构」，要转身是有其困难度的，不能改变环境时，何不想想改变心境呢？ 看这里有什么值得学习的，一次学个精光。看这里有什么可利用的，全攀上关系。看这里有什么可被利用的，用自己的名义，卖足面子、作尽人情，但是请记住，一切要依法行事，可别搞得乌七八糟啊！ 人之所以为人，是因为我们有思考的能力，既然能思考就应该会盘算，仔细想想，那些赚大钱的富商，哪一个不会盘算，他们在做生意之前，一定也遇过烂主管、烂公司、烂同事，做生意之后，当然会出现烂客户、烂员工、烂厂商。重点是他们思考的角度也许是先「烂在一起」，从好处想这叫做合群，从宏观面想，这叫做资源，从人生来看，这可以叫做融入。 因为不融入，才会觉得格格不入；因为不融入，彼此才会形同陌路。记得龙卷风这部片子吗？女主角拼命冒死想钻进人人避之唯恐不急的暴风圈，因为她要更清楚的掌握它。 要改变一个人，不是在门外说教，而是进入房内说笑，这叫融入！还是想不通的话，就阿Q一点好啦！想想谁皮厚就谁搞定谁，想想谁命长就谁搞定谁；想想，这可要用力想，谁沈的住气，谁就真的能搞定谁了。 （出处/直销世纪杂志第185期，2008/05/1）