徇私难以大成

然而在职场上，我们不免遇有私心者因个人利益而藏私或窃功，导致团队间有贡献者愤愤不平，团队里的气氛亦十分不快，于是有人问我：您总是告诉我们要无私，甚至要学习将「成功的荣耀归于他人」，尽管无私者伟大，但最后总是那些私心者成功，不是吗？ 事实上，的确有很多人怀疑：既然自己有贡献，为什么要将成功的荣耀归于别人？但是我们仔细想想，一个极富创意的点子，如果不是经过团体智慧激荡下的润泽、修饰，能更完美呈现吗？个人的力量有限，所以，尽管自己投入了相当大的贡献，仍然要懂得释放无私的心去感恩对方。 当然，许多人担心因为自己的无私，功劳不计反而无法成功，但其实私心才是造成失败最大的恶因：过去，我曾因为老板一项不合理制度，在会议上据理力争，结果并没有获得在场其他人的支持，于是，会后我把反对的理由及负面影响，巨细靡遗写下交给老板。 几个月之后，问题果真发生，老板紧急召集大家开会。会中，当初赞成者没有一个人敢出来接下这个问题，所以，当我主动表示愿意承接问题时，所有人都感到非常地讶异。在那之后，我因为顺利将问题解决，不仅能力更加受到肯定、重视，也获得同仁们的信赖与尊敬。 另外，我也听过一位朋友，因为忌恨上司驳回他的提案，所以，当上司要他支援其他案子，他因为私心作祟便故意从中阻挠，结果得罪了其他同事，从此，大家都非常不喜欢和他共事合作，也不愿意主动提供协助，使得他在发挥上处处受限。 无私者是凡事为别人、为大局著想，因此有源源不绝的创意产生，同时也获得别人的支持与信赖；但反观私心者，总是以个人利益优先，或许因一时的投机尝到了甜头，然而狭隘的气度、眼界反而让人无法成长，永远只能斤斤计较于近利，成就不了大事业！ 值得注意的是，领导者应该塑造一个人人愿意分享、无私的环境，使每个进入这个环境工作的人都变得毫无私心，否则，若领导者带头偏私、不公正，自然也就没人愿意无私的分享，企业所呈现的就是消极、冷漠的无力感。 （出处/直销世纪杂志第148期，2005/05/1）