企业「修罗场」

在日本有一项调查发现，大学毕业后进入职场就职，三年内即离职、或选择跳槽的人，大概占所有应届毕业生三成左右；而在台湾，社会新鲜人换工作的频率也相当高，所以，很多老板不太敢重用这些职场新兵，对其稳定度、工作表现…，往往评价不高。 事实上，大部分的年轻人刚踏入社会，对自己未来的路该怎么走，都还没有想法、规划，再加上对于未来存有梦想，却缺乏实际行动体验的经验，因此，往往等到进入职场接触后，才发现并非是自己所喜欢的那份工作，既没有兴趣、专长又无法发挥，自然不会有很好的工作表现，离开公司是迟早的问题。 当然，我们一定要选择做自己喜欢、有兴趣的事情，这样才可以乐在工作；但是，对于过去毫无工作经验、初入社会的年轻人，我认为，万一遇到非理想中的工作环境，何妨将它当成锻炼自己的「修罗场」(征战中的战场)，勇敢去接受、设法突破，作为日后成功的基石？！ 二十几年前，一位刚毕业于美国加州大学旅馆管理系的学生，虽然顶著外国学士的光环回到台湾，不过，他的第一份工作却是选择在一家饭店当「储备人员」，由各种最基层的职务开始做起，包括：柜台服务员、客房部服务人员、厨房学徒…等。 他曾经一天要整理十六个房间、铺好十六张床，甚至愿意低头从刷洗马桶工作做起；在餐厅实习时，大厨要他用手剥大蒜，一做就是两个星期，没有做其他事情，尽管双手因为剥蒜而发肿，他也没有退缩…，这些在旁人眼中看似无聊、没有成就感的工作，却是他获得经营启发与成长的关键。 这个当年充满热忱、乐观的年轻人，正是苏国垚先生，他后来成为台北亚都饭店最年轻的一位总经理。他曾说：「不要在乎刚开始的薪水和职务，先进入这个行业，证明自己有这份能力，得到理想职务的机率才会大。」因为过去所有的历练，都是累积实力的来源。 所以，对于即将踏入社会的年轻人，我的建议是：不要过分期待「钱多、事少、离家近」的工作，也不要过于看重职位与福利，重要的是能不能在工作中学习到什么？潜能是否被提升？是不是可以成为具有「就业竞争力」(Employability)的人？当然，前提是主管必须有真诚正直的领导风范，否则很容易被误导到错误方向。 事实上，工作最重要的是态度而非知识，越是处于企业「修罗场」中，越能帮助我们获得学习的机会，以建立职场的应变力、忍耐力与企图心，等到自我修练到一个程度，日后有机会到自己喜欢的工作上发挥，就会成长得非常快，犹如职场中的浴火凤凰一般！ （出处/直销世纪杂志第150期，2005/06/1）