中国式管理为什么重视乐观进取？

「乐「可以大分为两种，一是内心的悦乐，一为身体的快乐。现代人官能饱受刺激，已经忘掉了内心的悦乐。感官的刺激，必须愈来愈加重。最后麻木不仁，很可能变得没有感觉，再也快乐不起来。何况快乐的结果，很快就不快乐，根本不能持久。可惜由于眼睛向外长，以致大数人，永远向外寻找乐趣，十分可怜。如果调转方向，改采内观的方式，向自己的内心深处，去寻求悦乐。那就回味无穷，持久不散，才是真正的乐趣。 西方管理所讲求的激励，大多向外看，在看得见、摸得著的物质层面打转。不是形成无底洞而难以满足，便是愈来愈麻痺而宣告失效。中国式管理，透过浓郁的人情味以及真诚的关系，直探内心而持久有效。 很多人不了解，误将中国社会的人际关系看成?绊的包袱，急于把它抛弃，实在是不知之罪，我们也不能加以责怪。 中山先生曾说：人类文明进化的过程，分成三个阶段：第一是由草味进文明，为不知而行的时期；第二是文明渐进，为行而后知的时期；近代文明发达以后，便已进入第三期，必须知而后行。现代的管理者，有必要深入探讨，我们日常的所言所行，到底根据什么道理？明白之后，有把握地知而后行，效果必然更好。 怕输会赢，实在不知乐观进取。为什么怕输？因为没有输的本钱；为什么会赢？由于赢才证明自己的价值。这两种念头，都是对自己不了解，十分恐惧的缘故。真正的中国人，并不怕输，因为我们输得起，不用怕。我们只是不认输，再来一次，东山再起，又何必认输？我们不一定要赢，因为遭人嫉妒，惹人怀恨，对自己并没有好处。我们只求没有输赢，大家彼此成全，互相帮忙，以求己安人亦安。保持乐观进取的心情，小输何妨？也不一定非赢不可。 我们随机应变，该赢就赢，当输便输，无所谓，自由自在却不逾矩。凡事尽心尽力，又何必斤斤计较于结果的输赢？孔门三乐，如果能够逐一实现，人生还有什么遗憾呢？ （出处/直销世纪杂志第178期，2007/10/1）