直销行业呼唤更多的企业家

在中国直销发展的特殊生态环境中，数以千计以直销方式运作的企业中，其投资者和经营者能称为企业家的实在是凤毛麟角，作为行业发展的关键力量和企业发展的领航者，老板的提炼和升华，就显得很重要。老板更多在乎于一己之念和一己之利，而企业家的理念和利益会建立在更多的人及社会之上。 面对直销行业因利益之争而衍生的纷繁复杂的局面，我们需要冷静和理智的分析与判断。首先，中国市场经济和直销的发展时间都不长，对其规律的探讨和与之相匹配的法制、伦理体系尚不健全；其次是很多直销老板还在生存阶段，有相当一些企业是把直销当作救命稻草的，在这种状态下往往很难兼顾企业、员工、经销商和社会的多方利益；再之，直销投资者和经营者对直销方式的探讨，也需要付出一定的时间成本，因此，老板和经理人的行为并非全部出于恶意，这往往是他们必须付出的学费和代价，同时浑水摸鱼的恶意行为也是存在的，而且对行业影响极坏。 在政策法规的特殊背景下，面对中国特有的直销老板和经理人现象，媒体和社会，要给予更多的宽容和理解，要给他们正常的探索和发展留下宽松的空间，不要像追逐娱乐八卦新闻一样大惊小怪，如正常的人事变动就不必添油加醋，浓妆淡抹。 媒体和社会要更多的在规范经营和探索行业发展规律上多作建设性的文章，做到帮忙而不添乱。直销企业的投资者、经营者和经理人，绝不要因为社会的宽容而降低对自己的要求，相反对自己要高标准严要求，要在义、理、利的高度平衡中寻求大义、大理、大利，要为提升直销行业的社会公众形象而努力，要为产生更多的直销企业家而努力。 （出处/直销世纪杂志第214期，2010/10/1）