直销L字诀：Learning学习改变你的组织，也改变你的人生

一个组织必须能持续不断地学习（learning），运用系统思考，从事不同的尝试，解决问题，增强个人知识、经验，进而改变整个组织行为，以强化组织变革和创新的能力。当组织能力增强之后，自然产生吸引力，吸引新人加入。 Learning Organization 学习型组织 学习型组织（Learning Organization或简称LO），系由美国麻省理工史隆管理学院（MIT's Sloan School of Management）的彼得‧圣吉（Peter Senge）教授和他的一群工作伙伴及企业界人士，发展出的一种人类梦寐以求的组织蓝图。《第五项修练》（The Fifth Discipline）这部巨著便是他们研究成果的结晶。因此，《财富》（Fortune）杂志将彼得．圣吉誉为「学习型组织先生」（Mr. Learning Organization）。 全球化和网路化的到来，使得学习型组织益形重要。公司或体系要成为学习型组织，必须保证将个人和团队的学习行为纳入系统化的轨道，并有效地将学习行为…