直销G字诀：完整有效的设定目标

Goals setting 目标设定法则 写不出来的东西，就不可能实现，目标要能转换成文字，才能增加实现的意念。要设定有效的目标，有所谓的SMART原则可供依循： 1.Specific（具体的）：目标设定不要太抽象，例如，把目标订在「收入」、「组织人数」、「位阶」等，就比订在「成功的人」要来得具体。 2.Measurable （可测量的）：最好能以数字表现，如「倍增收入达到三百万元」，将目标数量化有助于规划达成目标的行动步骤。 3.Attainable （可达成的）：要切合实际，而不是好高骛远，但如果你愿意为目标投入足够的时间与心力，则不妨把目标订的高一点。 4.Reasonable：合理的：目标与目标之间不要互相冲突，不要一面想比去年多收入三倍，一面又想比去年少投入一半的时间，显的不太合理。 5.Time有时间性的：任何目标一定要有完成的期限，才有驱动的力量。最好一年一次，特别是新年时，将自己的愿望全部清仓整理出来，会特别有效。今年适逢千载难逢的千禧金龙年，您的目标是否已经设定好了呢？…