#苏民凌

开心农场的领悟 天天巡田水才能避免异种入侵

Q：请教苏姐姐，我个性温和、不喜欢面对冲突，碰到团队中有一些特别负面的伙伴，总是让我很头痛，放著不管的话，其他伙伴又会不满，一会儿东边冒出小小星火，我要冲去东边打火，一会儿西边冒出火苗，我又要跑去西边处理情绪，搞得我身心俱疲，团队里面也乌烟瘴气，不仅消磨我的能量，更让我担忧的是团队业绩的停滞，从事组织行销，真是令人挫折，不知如何是好？ 听到这位伙伴

弯下腰听年轻人声音 莱威苏民凌 让他们长得跟大树一样高

图片提供／美商莱威公司 「从女儿身上，让我学到跟火星人沟通的技巧。」美商莱威苏民凌表示，家里有个Z世代的孩子，不时要面临各种冲撞，自以为理所当然的价值观，在孩子眼里往往是过时迂腐的观念；而在父母眼中，孩子离经叛道的行径，却是他们世代的主流价值。经历过孩子给她的震撼教育，苏民凌在带领行政团队与直销伙伴时，更懂得拿捏尺寸，知道何时该放手，只在必要时候伸出援手。 弯下

好的答案不会只有一个 莱威国际 苏民凌 你可以选择1加1大于2的综效

做为后辈，要懂得从前辈的言行中学习；成为主管，更不能忘了倾听，从同仁的口中找到解决问题、提升绩效的关键意见，让工作进行得更顺利。莱威国际台湾分公司总经理苏民凌认为，生命的问题不是你输我赢的球赛，让双方都满意的方案，才能发挥最大综效。 图片提供／美商莱威公司 第3选择：解决人生所有难题的关键思维 作者：史蒂芬‧柯维（Stephen R. Covey） 译者：姜雪影、苏伟信