跟組織病毒說Bye Bye！
一種米養百樣人，帶領直銷組職時，難免會發生夥伴以個人的負面情緒渲染團隊，而破壞團隊的和諧與共好，這時妳該如何處理呢？ 最近輔導一個「女王」團隊，成員老中青三代都有，客觀分析，是一個可以兼具創新與穩健成長的團隊，有資深夥伴的經驗值，可以較精確地帶領團隊夥伴依系統化學習成長；又有八年級生，擅長以科技、社群的創新手法，給到團隊最有效的行銷方法，來提升陌開的效率；也有七年級生，做好資深夥
許菁菁 · 第 365 期
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一種米養百樣人，帶領直銷組職時，難免會發生夥伴以個人的負面情緒渲染團隊，而破壞團隊的和諧與共好，這時妳該如何處理呢？ 最近輔導一個「女王」團隊，成員老中青三代都有，客觀分析，是一個可以兼具創新與穩健成長的團隊，有資深夥伴的經驗值，可以較精確地帶領團隊夥伴依系統化學習成長；又有八年級生，擅長以科技、社群的創新手法，給到團隊最有效的行銷方法，來提升陌開的效率；也有七年級生，做好資深夥