#目標設定

用90天減重管理精神做目標設定

Q：請問蘇姐姐，迎來2025，不免俗地要為自己及團隊設定新年度努力的目標。但是年初時總是雄心壯志、信心滿滿，看著總公司開出的各種方案，真心覺得必須拿下每個獎勵，讓團隊健康成長，但是跟夥伴一對一設立目標，真不是件簡單的事，我不想每次設定目標感覺上只是我的事、是我一廂情願，而是希望這個目標設定是我們雙方都心甘情願的。到底該如何執行一個好的目標設定呢？

讓你嘴角上揚的 才是真目標

當用文字寫下追求的目標時，如果妳的感受是享受達成目標的那一刻、是嘴角上揚、心中有股暖流、喜悅的，代表這時對自我的信任感已油然而生。 隨著現代人重視健康與環保，「蔬食」越來越受到消費者歡迎。距離家裡步行約10分鐘，一年多前開了一家蔬食餐廳，風格明亮、裝潢簡單且整潔，一開幕就吸引我去嚐鮮，一試成主顧。 這幾周去了3次，都吃閉門羹，但門

樂捧金鳳，喜贏新機

設定目標是發願，過程是喜捨與付出，結果是承擔與成全。需要的是更大的心量和自我修正，而不是權謀或手段，才能在座標上產生正向位移，最後得到聚人的結果。 目標設定，是組織課程活動的常客，也是歲末年終和新階段初始必上的單元。然而，設定目標的思維和精神到底是什麼？ 首先，願意設定目標是好的，它代表一種想要的態度，一種出發與渴望的念頭。可是，卻不一定代表願意承擔改變，願意化