#壯世代VS撞世代

從觀念先驅的父親手中接棒 歐美利 呂東翰 邊接招邊革新 小心駛得萬年船

創二代的呂東翰，從父親呂光淨董事長手中，接下歐美利總經理的重任。接班過程中，他們沒有劇烈衝撞，而是透過理性協商讓彼此更強壯。最特別的是，反而是父親在年輕時顛覆常規，兒子則較同齡層老成持重。 圖片提供／歐美利公司 呂東翰在e世代環境中成長，他曾經想，也許把生命用在瀏覽人間好風景遠比汲汲於追求富貴有意義，也許隨遇而安的開懷遠比追逐豪宅名車實在，可是他偏偏接下了一個經

沙芳采　·　第 348 期

用同理心架接跨世代 仙妮蕾德 陳君華 只要目標一致 條條路都可通羅馬

承襲仙妮蕾德企業的傳統，陳君華相信人都有無限可能，也可能受到母親的影響，更深信一個人的成就本就不應受限於性別，不管哪個世代的人，只要願意努力，機會永遠是留給有夢想的人。 圖片提供／仙妮蕾德公司 「跟父母親年輕時就跨海到美國創業比起來，我覺得他們比較像撞世代耶！」仙妮蕾德國際機構新任CEO陳君華笑說，自己是擁有老靈魂的第二代，一般年輕人都會想要快速

常子蘭　·　第 348 期

陪壯世代吃苦 跟撞世代瘋狂 全美世界 蔡佩芯 改變自己 和不同世代對話

蔡佩芯的SUPER體系成員年齡層從20幾歲到50多歲，一個世代就是一場思維與觀念的變局，她如何融合不同世代，收服四代人的心，帶領團隊屢創業績高峰？ 圖片提供／蔡佩芯 「你就像那冬天裡的一把火，熊熊火焰溫暖了我的心窩……」這首《冬天裡的一把火》是蔡佩芯的主題曲，每次活動，她總是在快節奏的旋律中，以勁歌熱舞之姿活力出場；偶爾出其不意地站上

沙方采　·　第 348 期

讓我讀懂你的心 跨世代連結，從互相理解開始

直銷在台灣發展40年，已走入世代交替階段，交棒、傳承成為產業熱議話題；實戰經驗豐富的壯世代與創新想法的撞世代如何攜手共創榮景？老將、新秀真的「差很大」嗎？且聽專家怎麼說。 圖片提供／時報出版 人類社會因科技發展迅速，帶來知識與文化的快速變遷，5年一世代的說法已不算誇張，工作場域裡，「現在的年輕人很難帶」、「那個誰是不是該退休了」等耳語不斷，突顯世

沈世玲　·　第 348 期

BB CALL世代如何與沒見過不智慧手機的人對話？

當壯世代被認為落伍、「慣老闆」時，撞世代也常被指責自我感覺良好、權利意識高漲、科技上癮。如何借重各世代的優勢，整合成精銳的組織團隊，是所有人都必須學習的智慧。 想像一下30出頭的臉書創辦人祖克柏和80多歲的股神巴菲特同桌開會的畫面，爺孫輩平起平坐，突兀嗎？在直銷事業裡，我們也會看到20歲和80歲夥伴同場聚會的場景，違和嗎？ 隨著高齡化社會到來，類

常子蘭　·　第 348 期