〈趋势篇〉数位原生代的职涯抉择 Z 世代工作观与直销产业的接轨潜力
图/AI 生成 1997 - 2012 年间出生的「Z 世代」,逐渐成为职场的新兴力量,其颠覆性的工作观正在重塑职涯定义。这群「数位原生代」对于职业生涯的追求,不再奉行上一代的「阶梯式晋升」与「财富累积」,而是将职场视为实现自我价值的载体。当我们探讨直销产业年轻化的当下,如何吸引这群「人间清醒」的新世代,必须先深入剖析其背后复杂的工作价值观。 &
艾敏 · 第 403 期
图/AI 生成 1997 - 2012 年间出生的「Z 世代」,逐渐成为职场的新兴力量,其颠覆性的工作观正在重塑职涯定义。这群「数位原生代」对于职业生涯的追求,不再奉行上一代的「阶梯式晋升」与「财富累积」,而是将职场视为实现自我价值的载体。当我们探讨直销产业年轻化的当下,如何吸引这群「人间清醒」的新世代,必须先深入剖析其背后复杂的工作价值观。 &
全球直销产业正在经历一场地理重心位移。亚太地区(APAC)已正式成为全球最大直销市场;2024 年的资料显示,全球前十大直销市场中,有一半位于亚洲,在 2021 至 2024 年间,亚太区更是直销商参与度与复合年增长率(CAGR)持续正成长的区域。 亚太市场的强势成长,对企业而言已从「选项」变成「必须」,主要原因可归纳三大独特的社经结构与文化底蕴:
这阵子有个名词很夯——斜杠青年,这是由《纽约时报》专栏作家玛希.艾波赫提出的,她在书中描述了纽约的一个现象:在纽约很多人都不只拥有一种职业,每当遇到「你是做什么的」之类的问题时,他们并不能像其他人那样用一个完整的词来介绍自己,而是选择用「斜杠:/」(Slash)来区分不同的身分,例如:XXX是专栏作家/行销顾问/大学讲师,于是,她为这些人创造了一个名词:「斜杠青年」。 &