#职业经理人

职业经理人不专业，中国直销路愈走愈窄

随著中国获牌直销企业越来越多，直销管理人才也变成稀缺资源。然而，新获牌的公司却不断出现高管人才异动的现象，甚至有高管人才一年之内连换两家企业的情形。 到底这是企业的问题还是职业经理人个人的问题？值得深思。根据我过去几年接触一些职业经理人的经验，有少数职业经理人确实是随著直销企业共同成长，累积了深厚完整的管理经验，但是具备这样实力的经理人的数量，远远跟不上获牌企业的需求。 &nb

大陆直销公司职业经理人的路

前面数期都谈到了大陆市场的内外部经营环境及市场团队的情况，那么，在大陆直销公司的职业经理人又是一个怎样的状况呢？ 在大陆直销业蓬勃发展的今天，要成功经营一家直销企业，赢得市场，取得好成绩，除了产品、文化及市场团队的竞争外，很重要的一环就是企业的操盘手及企业职业经理人素质和储备的比拼。 「职业经理人」主要是指企业的操盘手及中高层管理人员。既然谈到职业经理人，就还是