跟组织病毒说Bye Bye！
一种米养百样人，带领直销组职时，难免会发生伙伴以个人的负面情绪渲染团队，而破坏团队的和谐与共好，这时妳该如何处理呢？ 最近辅导一个「女王」团队，成员老中青三代都有，客观分析，是一个可以兼具创新与稳健成长的团队，有资深伙伴的经验值，可以较精确地带领团队伙伴依系统化学习成长；又有八年级生，擅长以科技、社群的创新手法，给到团队最有效的行销方法，来提升陌开的效率；也有七年级生，做好资深伙
许菁菁 · 第 365 期
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#组织病毒
一种米养百样人，带领直销组职时，难免会发生伙伴以个人的负面情绪渲染团队，而破坏团队的和谐与共好，这时妳该如何处理呢？ 最近辅导一个「女王」团队，成员老中青三代都有，客观分析，是一个可以兼具创新与稳健成长的团队，有资深伙伴的经验值，可以较精确地带领团队伙伴依系统化学习成长；又有八年级生，擅长以科技、社群的创新手法，给到团队最有效的行销方法，来提升陌开的效率；也有七年级生，做好资深伙