#直銷法律

台灣職場霸凌新制 雇主所需採取的立即行動

圖／AI 生成 「職場霸凌防治」正式從道德或管理議題升格為法律強制規範，大幅提高雇主的防治義務與裁罰標準；相關規定、法律風險及跨國集團的因應策略，是企業主此刻需了解的課題。 立法院於 2025 年 12 月 2 日通過《職業安全衛生法》（下稱「職安法」）新設「職場霸凌之防治」專章及其施行細則

直銷商經營直銷有哪些義務？

圖／AI 生成 直銷商與公司間雖僅屬契約關係，然在履約過程中，直銷商仍有保持忠誠、禁止競業等義務；不僅要銷售商品、提供服務，更負有發展組織的義務，應多加留意，避免一時疏忽觸法。 案 例 「好棒棒公司」是一家以銷售各式營養保健食品為主的直銷公司，老王則是好棒棒公司的高階直銷商。某次阿花購買公司的保健

退得了嗎？論多層次傳銷事業以期限限制傳銷商退出退貨之可行性

現行法規對傳銷商的退出與退貨權益，已建構相對完備的法律框架；從業人員應建立正確的法律應對觀念，秉持程序主動、證據書面、掌握時效之原則，方能維護自身權益。 小陳加入某保健品傳銷公司將近三年，手上還有好幾萬元的庫存沒賣掉，而且其決定退出會員身份。結果公司給了他兩個讓他傻眼的回答：一個說，「您加入超過一年了，依公司規定退貨期限已過」；另一個說，「公司目前