#目标设定

用90天减重管理精神做目标设定

Q：请问苏姐姐，迎来2025，不免俗地要为自己及团队设定新年度努力的目标。但是年初时总是雄心壮志、信心满满，看著总公司开出的各种方案，真心觉得必须拿下每个奖励，让团队健康成长，但是跟伙伴一对一设立目标，真不是件简单的事，我不想每次设定目标感觉上只是我的事、是我一厢情愿，而是希望这个目标设定是我们双方都心甘情愿的。到底该如何执行一个好的目标设定呢？

让你嘴角上扬的 才是真目标

当用文字写下追求的目标时，如果妳的感受是享受达成目标的那一刻、是嘴角上扬、心中有股暖流、喜悦的，代表这时对自我的信任感已油然而生。 随著现代人重视健康与环保，「蔬食」越来越受到消费者欢迎。距离家里步行约10分钟，一年多前开了一家蔬食餐厅，风格明亮、装潢简单且整洁，一开幕就吸引我去尝鲜，一试成主顾。 这几周去了3次，都吃闭门羹，但门

乐捧金凤，喜赢新机

设定目标是发愿，过程是喜舍与付出，结果是承担与成全。需要的是更大的心量和自我修正，而不是权谋或手段，才能在座标上产生正向位移，最后得到聚人的结果。 目标设定，是组织课程活动的常客，也是岁末年终和新阶段初始必上的单元。然而，设定目标的思维和精神到底是什么？ 首先，愿意设定目标是好的，它代表一种想要的态度，一种出发与渴望的念头。可是，却不一定代表愿意承担改变，愿意化