#接班

加捷生醫2.0「點石成金培訓營」 盛大引領直銷新未來

台鋼集團與加捷生醫攜手展現「1 + 1 大於 2」的強大綜效！公司於 115 年 5 月 16 至 17 日在自有研訓大樓盛大舉辦「點石成金培訓營」，由曾茗絹總經理領軍高管與多位藍鑽高階領袖，齊聚全台經銷商，啟動全新 2.0 升級計畫。 培訓聚焦「獨佔市場的產品力」，由專業營養師深度解析精準營養科學；營運團隊分享「成功操作模式」，全面重整經營思維。

編輯部　·　第 402 期

富過三代

不論是街邊傳統美食或上市上櫃公司，在永續經營的路上，「傳承」都是攸關生計，更是事業精神、文化、願景延續的關鍵課題之一。 根據PwC 2025年《全球暨台灣家族企業調查報告》 ，有高達38 % 的台灣家族企業正加速傳承腳步，比例遠高於全球的14 %。有62 % 已進行接班傳承計畫，16 % 打算交給專業經理人，46 % 打算交給子女或家族成員。 調查也發現，業績表現較佳的家族企業

沈世玲　·　第 400 期

用挑戰寫成的幸福方程式：關於接班的那些事｜生麗國際集團 執行長黃隆源＋行銷總監黃映榕

圖片提供/生麗國際集團 生麗國際集團執行長黃隆源、行銷總監黃映榕是兄妹檔。近十年來，兩人陸續回家接班，交出亮麗成績單；這是上一代的交棒規畫還是兄妹倆的選擇？其實沒有標準答案！ 母親的智慧 放手讓孩子試飛 「我媽媽其實不急著讓我們一畢業就回家裡工作。」黃映榕表示，媽媽更重視他們先在外面累積不同的職場經驗與視野，透過多元環境歷練，培養獨立思考與專業

沈世玲　·　第 400 期

從接班到接軌，全面升級的人才啟動策略 專訪美商威望公司全球總裁陳麗鎂

深耕市場超過三十年的美商威望公司，近幾年業績持續穩定成長，在大環境挑戰白熱化，人才來去難掌握的今天，威望做對了什麼，穩住公司的成長曲線，值得一探究竟。 「每年談年度計畫時，一個很大的重點就是『留人』，我始終認為，留人最重要的是要讓他賺到錢，賺到錢，才會真的留住人。」 威望全球總裁陳麗鎂表示，賺錢是基本，她漸漸也發現，一個讓新人想要待下來的環境，似乎更加重要。她說，威望的產品很強

沈世玲　·　第 397 期