#接班

加捷生医2.0「点石成金培训营」 盛大引领直销新未来

台钢集团与加捷生医携手展现「1 + 1 大于 2」的强大综效！公司于 115 年 5 月 16 至 17 日在自有研训大楼盛大举办「点石成金培训营」，由曾茗绢总经理领军高管与多位蓝钻高阶领袖，齐聚全台经销商，启动全新 2.0 升级计划。 培训聚焦「独占市场的产品力」，由专业营养师深度解析精准营养科学；营运团队分享「成功操作模式」，全面重整经营思维。

编辑部　·　第 402 期

富过三代

不论是街边传统美食或上市上柜公司，在永续经营的路上，「传承」都是攸关生计，更是事业精神、文化、愿景延续的关键课题之一。 根据PwC 2025年《全球暨台湾家族企业调查报告》 ，有高达38 % 的台湾家族企业正加速传承脚步，比例远高于全球的14 %。有62 % 已进行接班传承计划，16 % 打算交给专业经理人，46 % 打算交给子女或家族成员。 调查也发现，业绩表现较佳的家族企业

沈世玲　·　第 400 期

用挑战写成的幸福方程式：关于接班的那些事｜生丽国际集团 执行长黄隆源＋行销总监黄映榕

图片提供/生丽国际集团 生丽国际集团执行长黄隆源、行销总监黄映榕是兄妹档。近十年来，两人陆续回家接班，交出亮丽成绩单；这是上一代的交棒规画还是兄妹俩的选择？其实没有标准答案！ 母亲的智慧 放手让孩子试飞 「我妈妈其实不急著让我们一毕业就回家里工作。」黄映榕表示，妈妈更重视他们先在外面累积不同的职场经验与视野，透过多元环境历练，培养独立思考与专业

沈世玲　·　第 400 期

从接班到接轨，全面升级的人才启动策略 专访美商威望公司全球总裁陈丽镁

深耕市场超过三十年的美商威望公司，近几年业绩持续稳定成长，在大环境挑战白热化，人才来去难掌握的今天，威望做对了什么，稳住公司的成长曲线，值得一探究竟。 「每年谈年度计划时，一个很大的重点就是『留人』，我始终认为，留人最重要的是要让他赚到钱，赚到钱，才会真的留住人。」 威望全球总裁陈丽镁表示，赚钱是基本，她渐渐也发现，一个让新人想要待下来的环境，似乎更加重要。她说，威望的产品很强

沈世玲　·　第 397 期