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【人生願望清單】愛菲亞 吳秋娥 以直銷為道場，因殘疾而更強大

圖片提供／吳秋娥 民國77年1月5日，一輛砂石車奔馳而過，車身不慎勾到一旁機車騎士的雨衣，把她捲到車下、又拖行了近50公尺。女騎士右腳像落入絞肉機，在送到醫院後，醫生只能以截肢杜絕細菌感染、保住性命。這是驟降在吳秋娥身上的噩運，車禍發生後這35年來，她只要一回溯就淚如泉湧、情緒難平。 「當時，我老大不到2歲，老二才4個月，我想的不是疼痛，而是我不能死！我努力地唸觀世音菩薩聖號，

沙方采　·　第 372 期

愛菲亞：動能活力素，逆轉體弱全面啟動身體戰鬥力

隨著年齡增長，肌肉流失速度變快，40歲後肌肉量以每10年減少8％的速度流失；70歲後則以每10年減少15％速流失。台灣已邁入高齡社會，愛菲亞產品的概念，冀希幫助更多人透過補充「對」的營養素，在人生下半場擁有健康優質的生活。「動能活力素」就是一個全方位的營養配方，補充高能量營養素，搭配規律運動，能全面啟動身體戰鬥力。 愛菲亞「動能活力素」，以「優質高蛋白＋專利纖維」高鈣高纖為基礎，

編輯部　·　第 364 期

從助人出院到助人不進醫院 愛菲亞 梁玲惠 推廣全民保健 取代全民健保

媽祖的靈籤讓梁玲惠得以繼續升學，護校畢業在醫院工作15年之後，為了考取護理師執照，離職進修，卻再也沒回醫院。做了保險業務再轉到直銷領域，她將專業變成興趣，再教夥伴怎麼將興趣結合事業，創造出有錢、有朋友的健康人生。 圖片提供／梁玲惠 排行老大的梁玲惠，老家在大甲鎮瀾宮附近，父親是獨子，卻到處「浪流連」，媽媽一肩扛起照顧4個孩子的重擔。她常看到媽媽坐在床頭「咻咻咻」

林忠成　·　第 361 期

愛菲亞龍德團隊 就愛579 余遠書、梁玲惠帶領千歲團 一個月固定3場樂活聚會

圖片提供／龍德團隊 退休人士怎麼能做什麼？每天發發長輩圖，和電視對看？愛菲亞龍德團隊專門「收集」長輩，每月「579」，帶領千歲團享生活、愛健康。 5→帶人去健走 「龍飛鳳舞！德天獨厚！」鏗鏘有力的隊呼響徹山林步道，這是「5」個字的活動——「帶人去健走」，團隊核心幹部群余遠書、陳巧珠夫妻和梁玲惠、夏鳳嬌，早早規劃好一整年要走的步道，連明年的路線

常子蘭　·　第 358 期

愛菲亞：2022全面啟動，共創事業新契機

愛菲亞公司9月3日，於大直維多麗亞酒店舉辦「2022全面啟動再創高峰」新品暨表揚大會，夥伴們不畏颱風雨，熱情踴躍參與，使活動圓滿大成功。 愛菲亞公司一直秉持自成立以來，努力將健康、愛與財富的理念與精神發揚到全世界，依循著鐘建和董事長以「重啟生命之元，開創無限契機」為企業重大使命，發揮他領先市場的開創力，攜手與愛菲亞事業夥伴，一起實現愛心有多大，事業就多大，開創無限契機，實現人類追

編輯部　·　第 358 期

愛菲亞：防疫經濟學，帶動淨食30再創新契機

愛菲亞公司歷久不衰的「淨食30窈窕挑戰賽」，至今已幫助上萬人減重成功，在會員們熱情參與下，愛菲亞成功舉辦第26屆「淨食30窈窕挑戰賽」活動，參加人數創下歷年來新高，減重成功達標率更是超過5成，再次證實「淨食30窈窕飲食計畫」是一套被證實有效的減重方法。 「淨食30窈窕飲食計畫」結合了愛菲亞優質產品「皇龍三寶」，搭配營養師建議飲食計畫及運動養成，幫助更多想要健康窈窕的人減重成功。未

編輯部　·　第 345 期

燃起直銷魂：陳怡妏（愛菲亞公司直銷商） “不想讓人看扁，從陌生開發做起 ”

有什麼工作可以讓人一邊賺錢，一邊賺健康呢？曾經看過一段話：「年輕時都在賣命，日後要拿賣命的錢來買命還不一定買得到。」在人生的天平上，財富比不過健康；但是在直銷的天平上，健康與財富卻可以對等存在。接觸直銷22年了，這個價值從沒讓人失望過。 以助人為出發點 當年，朋友都覺得我不適合做直銷，因為個性過於害羞內向，一開始也確實講一個「死」一個，讓我也不禁懷疑：我真的像大

常子蘭　·　第 336 期

愛菲亞國際集團舉辦第21屆「淨食30」&發佈新平台「愛寶商城」

愛菲亞「尊重生命．淨食30」於12/3完美落幕！活動堂堂邁入21個年頭，所提倡體內環保，先淨化再提升營養才能強化細胞，透過產品皇龍三寶「換食」非斷食，夥伴們輕盈一身、變年輕、變窈窕、更健康！當天由總經理解說銷售屢創佳績的健康精華飲，人體細胞非它不可；鄭執行長介紹最新分銷平台愛寶商城，結合健康及旅遊產品，全台一千多家旅行社，一站式價格更優惠，輕鬆分享省更多，還能賺到下一趟旅程。 愛菲亞國際股份有限

編輯部　·　第 301 期

愛菲亞╳皇龍 以小併大，做出一台好戲

愛菲亞購併皇龍是近年最受矚目的直銷公司購併案例，以小併大更增加了合併後的風險，審慎的事先評估、周延的整合步驟，讓合併後的發展平順安穩，也為直銷業界示範了一場精彩好戲。 一個經營不到10年的公司，要買下一家歷史與規模遠大於自己數倍的公司，就像小魚兒吞下大鯨魚，難度極高，要著眼的可不是只有購併後規模變大的利基而已，購併前先評估雙方在企業文化、產品、制度與團隊教育上的特性是否相符，購併

林忠成　·　第 269 期