直销人员的新价值观

在新的一年开始也是20世纪最后的一年里，探讨直销从业人员的价值观或许是一项内心的洗礼，因为有了内心的重新反省，就能重新订定自己的新价值观，如此才能除旧布新，再一次以更积极、正面的精神、工作及生活态度去行事。 位居高聘的组织领导人，更需要不断找寻属于自己内心的价值观，此价值观既能符合潮流不流于空谈，又需表现出其优秀与突出的一面，如此才能产生个人魅力，吸引志同道合者共创事业。虽然每个人的价值观或多或少不尽相同，但在这个竞争激烈、人才辈出的环境里，下列几个新价值观值得您参考： 和谐生活胜过工作成就 1.和谐价值观： 无论在工作或生活上，「和谐的认知」是重大的方向舵，它可以左右您的工作效率或生活品质；我们的老祖宗几千年来非常崇尚「阴阳」定律，其中的精华就是要我们敬畏自然、尊重和谐，所以才会有「阴阳相生」的解释。 我们常见许多领导人为追求「工作上的成就」，每日工作超过16小时，一星期出差6天，体力透支、精神紧张，尤其到了月底要冲业绩时，更是疲于奔命，这种「冲劲」固然很令人敬佩，然而整个人却日形憔悴、体力衰退，比常人更早老化。 所以，和谐的价值观应是先把基本的时间花在家庭的照顾上，再来安排工作。除了工作外，更应重视均衡的健康饮食与适当的运动，平衡生理状况，更该常与大自然接触、吸取日月精华、扩大视野胸襟。如此必能与工作伙伴或家庭成员分享快乐，共同互动，产生和谐的气氛，而非你争我夺或唯我独尊的偏狭现象。我们已看到许多过度消耗大自然资源的危机现象，产生了天灾人祸，这些都是不尊重和谐的反效果。小至个人也一样。许多奇怪的病症或社会现象也都是不和谐所造成的。 2.心灵价值观： 在直销界，我们常听到许多直销从业人员仍陷在一夜致富的迷思里；从事直销事业者若真的「功成名就」登上高聘时，「功名」真的是他「心灵支柱」吗？ 若功名真的是他个人的支柱，为何仍有许多高聘者仍然见异思迁，看那山比这山高、寻寻觅觅呢？因为他根本没有心灵价值观，他不知道「功名」所为为何？他不知道功名之后应如何迈出人性的「框框」？他不知道人的根本就在心灵的「安定」。以前古人常说「安身立命」是君子之道，如何安身立命可不是那么容易做到的，尤其是近代社会更充斥功利主义的追求者。 真心付出珍惜所有 简言之，所谓心灵的价值观就是「付出」，付出你的「爱心」、「关心」，当你付出真诚的爱时，这种爱是无私的，不求回报的，这种布施也等在训练自己「舍弃」一些私欲，自然会成就内在的「空」与「静」，不再有牵挂。 3.危机价值观： 你是否曾静下来思考：若明天我不在时，我会带给别人什么？或是明天你的公司就关门大吉了，你怎么办？当思及此，你就会「珍惜」现在所有的一切，会善待你的旁线体系、彼此合作；依循公司体制而不会到处抢线；珍惜一切资源而不滥用；孝顺父母深怕他们明天不再；爱护亲人唯恐受人伤害；尽一份心力保护大自然环境，就像明天地球就会爆炸；提升公司信誉深恐明天公司就关门大吉。「惜福」就是危机价值观的最佳写照。 4.学习价值观： 我们常说「心盲」的人比「眼盲」的悲人哀；事实上大多数人都只想做好事，却不愿舍弃错误的行为，就好像染布前没有把布洗净就直接放入染缸里，染出来的色泽反而比以前更混浊。所以，当我们在提升心灵价值不断「布施」时，更应该增长自己的「德行」，这个德行就是将所有的生活历练变成智慧，去体悟生活的真正道理，学习增长心灵的快乐方法，并去实践它、感受它、证明它。 在多元化的直销环境里，如何面对多种似是而非的制度，而仍能坚定的走出自己的路，实在于追求一个「和谐」的心灵价值观，珍惜所有一切，去体验生活的真正意义，学习付出与贡献，深信你已经是一位「正信」的直销人了！ （出处／直销世纪杂志第74期，1999/02/1）