以终为始，没有改变、没有结果 环贯绿佳利CFC世界大使林甘霖

会计系毕业的林甘霖，为了想把初恋女友娶回家，开始认真寻找更好的机会；他观察身边有谁的生活过得比较不一样，他就去请教、了解他们做什么工作，就这样问到了绿佳利的推荐人，还去听了一场说明会。

他坦言，初体验其实有点失望。他形容自己是宅男、个性内敛，业务工作没那么适合他，整场说明会都没认真听，但结束后他发现，推荐人在绿佳利做的很成功，收入、生活都很好，带孩子出国，一去好几周，甚至他的太太经营三年就说可以退休了。

「怎么可能有这么好的事！？」因著好奇，林甘霖又去了第二次说明会，这次他听到「产品加制度，只要左右两边各找两个厉害的经营者好像就行了。」他觉得大部分的人都比他强，应该有机会，就这样开始了。

梦想很美好 现实很残酷

  林甘霖说，每个人听说明会都会有自己的解读，找自己想要的东西，他当时听到的，就是左右两边、互助，你不够强没关系，上线或下线够强就行了。当然，自己也要去做，但「有人会帮你！」。

带著「有人会帮你」这样比较侥幸、投机取巧的心态往下走，可想而知，投入事业的程度相对较低，加上林甘霖其实没什么社会经验，「所有的习惯都是不好的习惯，应该是说，没有半个成功习惯。」

因著自己的心态问题，林甘霖起步后速度并不算快，幸好绿佳利产品够好，组织也慢慢累积了起来。林甘霖说，绿佳利很棒的文化就是跨团队培育，他跟著一群CFC世界大使学习；高阶领袖的风范、格局不在话下，且非常真心、用心，「所以虽然我的出发点跟心态习惯都没那么好，在这样的环境里，还是跟著成长了。」

上山请益 解锁成功

当林甘霖开始成长，从台下走到台上，挑战也跟上了；在台上，他传递的还是最初吸引他的那个想法「有人会帮你」，而这就像个隐形磁铁，吸住了一群比较被动的伙伴，大家都在等下面比你更有能力的人出现，结果就是没人出现。他说，最难忘的是，当时他跟翊迅想挑战CFC世界大使，但觉得很困难，翊迅就想到，不然去心象山庄找顾问跟王老师…。

从很不熟到一次又一次的请益，林甘霖渐渐发现，两位领导人真的是高手中的高手，非常了解「成功」，很多事情他都去请教，但顾问不会「有问必答」，互动中顾问也在观察，因为如果你是一个想法、态度都无法配合的人，那其实讲再多，有时都是白讲。

「有次我跟顾问说，我发现你一直在讲，『如果没有倍增，你不要做。』顾问一直讲的都是『倍增』，是不是我在说明会上不要再讲『互助』了，应该只要讲倍增，就可以找到想要倍增的人，他说，哎呀，你终于发现了。」

林甘霖强调，经过顾问和王老师提点、引导，他才真正意识到自己的问题，并真正的改掉，这是他这两年突破、成长的关键；顾问要他们自己去体验、体悟，自己去做。当他从讲课的内容、方向开始改变后，有领袖特质的人越来越多了，大家更多主动学习怎么样去经营、布局，就有机会倍增收入、真正解决问题。

要结果先改变，领袖陪你一起走

当初觉得挑战好大，如今达成CFC世界大使目标。大前辈愿意再次站到第一线陪伴新人也让林甘霖十分感动，「他们的每一条线都已满到不行、收入非常稳定，如果是我，真的想不到什么理由，要改变原本舒适的生活。」

  林甘霖看到一个标竿、一个榜样，这让他有坚持、改变的力量，「我的推荐人给我一个最棒的观念，就是要以终为始。你想要什么样的结果，你就要做什么样的改变。」

林甘霖说，就像他原本的个性真的是不适合上台讲课的人，但如果他想要成功的结果，这就是他必须要去做的事。他强调，改变必须是绝对值，而不是比较值。是目标、是行动的准则；想要达标，就不要有借口。他想对还在台下的伙伴说，以终为始，想要这个结果就要做出足够的改变，过程中，所有的领袖们绝对会陪大家走这条改变之路，直到成功为止。

林甘霖成长三部曲

1、调整心态：化被动为主动

2、凡事请益：学习、观察、反思

3、以终为始：跳出舒适圈，为结果做出绝对的改变