拿手大锅菜的阿未师，也是团购里里长 丞燕 游英未 一天工作18小时的嘉义中心女力发电机

 

听游英未谈自己、谈团队，就像在观赏一出生动的脱口秀。坦率的表达、丰富的肢体动作、豪迈的演出，举手投足充满磁力地定住每一双眼睛。简单真诚、率性洒脱、自带镁光灯，也许正是这独树一格的领袖魅力，让团队伙伴感觉可信赖、可带领大家开启更丰富多彩的人生。

 

小时清贫的家境，孕育出她强大的动能。初入丞燕，她对直销及运作方式一无所知，甚至连自己达成奖励旅游两个月了还不知情。凭的只是一股热忱：有机会就介绍、有活动就参与及渴望赚钱的动力。今天的游英未，一天可以精神奕奕地工作18个小时。丞燕嘉义中心里，有一群像家人、朋友、战友的伙伴们，这位英气十足的领导者，带给团队的不仅是事业成就，还包括生活中的无穷乐趣。

 

图片提供／游英未

 

出生在佃农之家，「我们住乡下，小时候真的很穷。」游英未直截了当，她的父母平日凌晨3、4点就得到竹笋田采割，然后赶到市场贩卖。「我们只要大到会走路，就要去帮忙……」回忆起童年，她忍不住哽咽。

 

那是一段辛苦岁月，由于住家离学校太远，走路需要花1个多小时，游英未只好搭爸爸的货车顺道上学，时间是清晨5、6点。「我永远是第一个到学校的！」说到这，她又露出自在笑容，一个挥洒自在的性情中人。

 

眼见父母亲以透支的体力换取微薄的收入，她暗下决心，绝对不要重蹈覆辙。「我从小就立志，长大后绝不嫁给家里有田的人，种田种到怕了，哈哈！」

 

不错过可以赚钱的机会与时间

 

小时候，她捡蜗牛拿去卖赚点零用钱；年纪稍大，就到工厂打工；念二专的暑假，她在餐厅一天可以做上10几个小时，拼出超过4万的月薪。「我常想，为什么别人不用这样做个不停？那个落差太大了，让我觉得钱很重要。二专毕业典礼是礼拜五，我星期一就去上班了！」从学校到社会，能赚钱的机会，她一天都不想浪费。

 

游英未的目标一直清晰，就是要做生意。婚后夫妻俩开了一家电脑公司，传统事业的高成本负担，让他们备感压力。就在这时，奇妙的命运之轮开始转动了。

 

邻居罹患癌症，正规医疗之外，搭配使用丞燕产品，身体获得明显改善，「那是在我视觉范围内发生的事！」她心动了，先买来当早餐体验。两个多月后，妈妈成了下一个产品受惠者，接著还有姊姊的小孩。

 

即便如此，游英未还是无意经营。「我们接触到的讯息不够广泛，就认为直销是骗人的老鼠会，何况我爸真的被骗过，家里床底下堆了10几万的瓶瓶罐罐，我会怕啊！」

 

爸爸的一句话激发她的动力

 

忐忑之际，恰逢丞燕创办人陈昭妃博士回台湾、在嘉义办演讲，她跟著姊姊到现场，接下来的画面是：姊姊只坐1/3板凳、勤作笔记，她瘫靠椅背、猛打瞌睡，事后还振振有词：「昭妃博士的声音太细啦，我越听越爱困！」

 

认真听完后，姊姊反过来劝她：「我们没有高学历、没有专长、没有资金，在其他行业可能没办法翻身。」游英未也知道，如果在传统产业继续做下去，跟先生只会一直吵架。

 

消息传到爸爸耳里，想到自己的受害经历，担心丞燕又是一个老鼠会，心里又急又气：「妳不要乱做，让我在乡下站不住脚！」然而，这句刺耳的训诫却成为游英未的激力：「我一定做给你看！」

 

进入丞燕没多久，公司就启动了学习护照课程。「从邻居、到妈妈、外甥、创办人来演讲、到护照课程，这一切好像是为我预备的，不做都不行！」于是，她与先生达成协议：「我们轮流顾家，如果我成功了，我们有福同享！」

 

和姐姐个性互补、互为贵人

 

「我没概念，也不懂什么团队！」游英未没有设定冲聘的目标，只是参与公司活动、听讲师授课，遇到机会就分享。不到半年上了珍珠，还是别人打电话通知她符合出国旅游资格了，她才如梦初醒。然而，即使接下来一路冲上翡翠、再冲上钻石，她还是只会跟著公司走，不知道怎么经营组织。

 

真正让她发挥领袖潜能，是从疫情前一年、主导嘉义中心开始。她著手规划线上线下课程，这个构思让团队在疫情期间，只中断线下4个月的课。

 

游英未聚拢伙伴有一套独特的方法。她经营了一个叫「团购里」的LINE社群，协助销售团队伙伴们家里自产的农作物，结合拓展丞燕事业，变成一个共同生活圈，因此凝结了更强大的团队向心力。

 

游英未有铁打的核心巨头，这些人都是从她跌跌撞撞时一路陪在旁，参与她的人生，包括她的姊姊。「我是事务导向，她是人际导向，她的柔软度可以让团队没有纷争，而我的冲劲，可以带领大家往前跑。」她说姊妹俩刚好互补、互为贵人。

 

行动手册＋团队服，共识自在其中

 

游英未将团队细分为教育组、总务组与活动组等多个分工明确的小组，让过去仅是发货点的嘉义中心，注入了新的活力与生命力。她说：「团队组成的关键在于认同感与归属感，更重要的是能否交心。我很重视适才适用，每次要让新人进入核心团队，必须先通过干部的认可。」

 

除了每周例行的会议与节庆活动外，她还推动了一项特别的「早慧」课程——每周三、四早上7点开播，由团队核心领导人自由分享，内容涵盖AI使用技巧、订机票攻略等生活实用知识，最后由她亲自做10分钟的总结，再回归到事业话题，让团队不断充电与成长。

 

游英未提到：「为了加强团队的凝聚力与共识，我们每年都会出版一本《团队行动手册》，透过经典金句凝聚核心价值，并且制作团队服装，来加大行动的力量。」

 

去年年底，他们举办了一场「用零成本打造千人」的大型活动。活动当天，伙伴们在市集摆摊、设计舞台演出、布置网红拍照区，门票定价350元，还能换取等值商品，吸引了多达1200人热情参与，让游英未感到团队每一个人的行动与付出，都是为了彼此的成长与梦想。「因为我们相信——共好，才会更好。」

 

让我们一起成为最好的「我们」

 

她认为，一个领导者首先必须成为能解决问题的人，并愿意与伙伴一起面对挑战；要看到每个人的价值，给他们属于自己的舞台；更要让伙伴明白「为什么做」，在过程中陪伴他们一步步成长。「比如，善用LINE的文字或语音讯息，随时给予支持与鼓励。」

 

游英未最引以为傲的，是帮助许多年轻一代看见未来，并结合新思维与新科技，与上一代团队领导人无缝衔接。这群被称为「隐形第二代」的核心干部，正是她默默储备的接班力量。

 

「我是一个内心强大的人，相信没有不能解决的事，只要用对方法。以前我个性刚强，现在学会了柔软。我相信：只要感情不变，团队就能永续存在。」伙伴口中的「阿未师」从不吝惜付出，无论是出国旅游带回的贴心小礼物，或是每周一次会议上亲手烹调的大锅菜，菜色虽不同，但用料都精挑细选。

 

游英未给予伙伴的始终满满的信任与真情：「我真心为你们付出，也希望你们真心对待这个团队。毕竟，我们的口号是：让我们一起成为最好的『我们』，而不是『我』。」

 

 

游英未

出生：1974年6月

学历：二专

经历：济腾电脑负责人

直销资历：2003年6月加入丞燕

目前聘阶：钻石经理