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日本直销业传单战术合法吗？
一般来说，直销界在人员募集上大多以熟人间面对面推荐为主，但近来日本有某些公司的某些组织，则大胆采用传单分发的陌生推荐方式，此种做法一方面引起业界的好奇，一方面有关主管机构对其传单内容的适法性，亦表示极大的关注。
传单战略业界首创
自去年起，H公司（总公司在东京都千代田区）的某个体系便在东京都内几个地铁要站前，针对人来人往的陌生大众，分发一张又一张希望无穷的传单。另外一家以化妆品及健康食品为主的N公司（总公司在东京新宿区）则在关西地区（指大版等地）展开传单战略。
至于传单内容，两家公司均极尽所能地呈现出耸动文字，如「最佳副业选择」、「轻松增加5～50万日币的收入」、「百万财富的事业机会」、「数个月后月收入百万可期」等等。
如果以日本当局对直销法令的规定来看，分发传单者如果是以公司具名，这些字眼已明显触犯了所谓「不实告知」的禁令。
日本访问贩卖法（直销法）中明白定出，任何公司若以传单来招募人员，从事直销事业，则视同广告，必须接受第十三条法规限制，即有关权利义务等事项均须「明示」于传单上，而所谓的明示，便是放在任何人都不至于忽略的位置上。
若拿这些规定来检验H公司的传单，入会费、续约费、产品及总公司名称、住址虽然都有标示出来，但标示的位置不但在反面，且字体极小，实在难以称得上是「明示」，同时有关价格部份亦未呈现出来。
适法性有待商榷
像这样的传单，即使分发者不是公司，却也不难认定它的确有问题。
至于N公司的传单更是明显违背了法令规定，而且在传单上看不到总公司任何的资料，只有体系名称、住址及领袖名字等，也就是从整份传单中找不出该体系与该公司的任何关连性。
依日本通产省的解释，在这种情况下，认定经营者为该体系的领袖，故同样必须遵守第十三条法规的限制；也就是说体系领袖为一独立的经营个体，N公司只是其供应商。尽管这两家公司是否违法仍有一番争议，但不可否认的，若公司不出面严加管束而任其体系恣意而为的话，终将危及公司整体发展。
（出处/直销世纪杂志第53期，1997/05/01）