成为有专才的女性

现代女性已开始希望「相夫教子」之外，仍然有自己的天空，因此她们不再只走一条结婚生子的人生道路，为了开始重新思考自我的成长与发展，希望为自己的一生，走出一条生涯路。 六种妇女选择方向 因此在表现自我的考量上，新一代的女性，仍然踩在家庭与事业相隔的围墙上，犹豫著何时要跨下一步。在依据个人的自我抉择下，有六种不同的方向： 一、纯抚育型妇女（终身家庭主妇） 二、抚育但延缓成就型妇女 三、成就但延缓抚育型妇女 四、纯成就型妇女（不结婚妇女） 五、过客型妇女（不同阶段不限定自己，在尝试中修正） 六、整合型妇女（同时重现婚姻与事业，将妻子、母亲、工作角色与自我实现融合） 无论是何种选择，女性皆要面临自我实现的问题，因此纯抚育型妇女献身家庭，却可能有自我实现不足之处，而成就延缓的母亲，亦有可能面对二度就业上的考验。至于有其他选择的妇女，虽考虑持续工作，但面对家庭、婚姻的抉择时，仍然有两难的困境。因此，相同的问题是在你无法决定一到六项的情况下，如何培养自己具有专业能力与在工作上尽量再成长，是绝对必须学习的课题。 在离开学校之后，工作是人生中较大的学习领域，透过工作不仅学习到专业技能，同时也学习到如何与人相处、面对主管及拓展职能。因此，保持自己在工作岗位上的敏锐吸收力，就成为工作女性极大的挑战。有许多做固定行政事务多年的女性，往往一脱离原工作、想要换转职务，或是间断后二度就业，就会四处碰壁。这种情况显示，专业技能的养成与培训十分重要。 在工作中找寻成长 在固定的工作中，要保持对工作技能的敏锐体察十分重要，这也是突破工作技能的一个契机。比如原先担任秘书工作，有机会接触业务方面事业，加上原先应对的基础、对公司经营对象的了解，碰到职务转换时，不但能够胜任愉悦，也同时拓展了另一项职能。 同时，工作的主管也是你的良好学习对象，主管往往拥有比你更多的工作技巧与协调能力，在自我提升时必须将之列入观察、考虑的项目。另外，在工作岗位中争取进修的机会也能够突破原先的工作范畴，并且公司本身亦了解你所接触的新方向。 因此，无论生涯蓝图中是要建立个人事业，或是兼顾孩子，在工作的阶段中，必须全心留意，保有自己未来在职场中的竞争力。 在不同人生阶段保持战力 长程考虑的人生历程，面临不同时段的切割时，难免必须做些抉择，在面临的时刻未来临之前，有一些准备工作可以先进行： 一、初职时多方向找寻自己专长与能力。 二、在面临工作内容轮调或转换时要保持弹性，勇于接受。 三、在遇到必须以家庭优先考虑时，也不是完全与社会脱节，毫无应变能力，可参与社团活动，或是考虑兼职。 四、工作虽然稳定，但仍要留意社会趋势，如电脑处理已愈来愈普遍，应尽可能了解、学习。 注意以上四点，才能够使自己的专长建立与发挥。 传统的女性刻板印象中往往认为女性的企图心低于男性，往常问女性：「妳们为什么进入这行业？」她们回答：「念了，就做了，反正能够照顾家庭，有一份收入，马马虎虎啦！」此类「胸无大志」的想法，往往在缺乏企图心下，无法有更高境界的展现，甚至流于怠惰、退步的情况，进而失去竞争力。因此，期望自己成为目标有求才的女性，是能够尽力发挥天赋才能的女性，也唯有积极、主动，才能时时突破，建立自己的专长与信心！ （出处／直销世纪杂志第3期，1993/03/01）