台湾年轻人要走出去

我回到台湾家里是不看电视的，不说也知道：没意义！我在大陆也很少看电视，原因不同：没时间。不过我每天在看微信，关乎工作方面是有10多个直销系统的核心群组，我每天在关注，必要时给他们一些意见；也接收大陆直销传媒的手机报，关注直销行业动态。除此之外，腾讯新闻也是在手机上流览，看看从中国观点的国际要闻。偶尔从GOOGLE上面看到台湾的新闻，就像皮球泄了气，没劲了。

真可怕！我们过去足以自豪的台湾精神到哪儿去了？

我最近从北京搬到上海，上海的台湾人很多，几乎吃饭喝咖啡的场合都会听到旁边有台湾人（一听就知道）。满多台湾人在大陆喜欢搞小圈圈，自己一些台湾朋友聚在一起吃饭聊天，喝酒打牌；天下无事，一片太平。昨天早上在星巴克赶写资料，听到旁边一个台湾人拿著手机大放厥词，在电话中仿佛自己神通广大，无事不知，他旁边坐了一位小美女，大约20岁上下，两人的关系你一猜就中，这样的画面似乎是许多台湾生意人在大陆的写照，他们不喜欢大陆，却喜欢在外人面前批评台湾时政，诋毁台湾的政治人物。真让人厌恶！

我上个月回台湾清华化学系（我的母校）演讲，谈大陆直销行业的发展和人才市场的演变。做了一张图表，比较台湾和大陆两地从1995年、2005年、2015年两岸低阶、中阶、高阶人才薪资结构的变化；在20年前大陆从低阶、中阶到高阶人员的薪资和台湾都没得比，时至今日，大陆一线城市大学刚毕业的人员起薪大约是4000元人民币，等于2万元台币；干个3到5年表现好的做到主管，薪资在6000元人民币以上，已经不输给台湾。一般30岁出头小伙子在业务部门担任经理月薪有可能超过10000元人民币，已经比台湾好了。至于高阶人才，例如直销公司业务副总薪资在3万元到5万元人民币之间，已经超过台湾了，一般直销公司总裁薪资都在10万元人民币以上。

那么台湾人才到大陆就业的机会应该很多了？其实不然，因为大陆的人才也在逐年养成。基层人才看不出高下；中阶人才一般比较耐操、吃苦和热情，似乎也不是新台湾人的优势；高阶人才除了综合管理与领导统御能力，还有对当地市场与政经环境的熟悉度，台湾这样的人才也很有限。现在大陆直销行业发展快速，很多直销公司老板找我要人才，希望能够从台湾聘请独当一面的总经理人才，或者是业务副总、行销副总，他们开得起高薪，但是我联络过一些物件，有些是家庭放不下，有些是怕工作不稳定，有些是环境不习惯。所以，除了像炎帝总裁钟建和这样和我年纪相仿，适应力强，在大陆能够干的风生水起，红红火火。其他人物还真的不多。

我的每位大陆朋友到过台湾，都很喜欢台湾的环境，都说是退休的好地方，我也这么认为。但我更希望台湾的新一代年轻人能够有国际的竞争力，趁著年轻的时候在外拼搏，或许这样对台湾的长远更为有利。（原刊载于2015年10月号【直销世纪】274期。）