南方李锦记开春连四喜 蝉联瀚威特最佳雇主 迎向高到丰收期

不到一个月，3月19日，在中央电视台演播厅，国家民政部授予南方李锦记「中华慈善奖——最具爱心外资企业」荣誉称号。 3月24日至4月9日，3万多名业务伙伴从全国各地聚集广东新会，分批次参加了李锦记创业119周年志庆暨养生文化主题博览会系列活动。 4月19日下午5点30分，美国著名人力咨询公司瀚威特从904家企业中(含中国154家参与企业和亚洲750家参加企业)评选出2007年度中国最佳雇主和亚洲最佳雇主，结果揭晓——南方李锦记继2005年之后，再度蝉联中国及亚洲区最佳雇主双料大奖。 此一结果显示南方李锦记这一家传承自百年优质传统却能够不断创新经营的企业，正进入一个快速发展与高度丰收的时期，也因此，南方李锦记始能在短短不到四个月内，迭传喜讯，而且这些喜讯都是现今中国乃至世界上极具代表意义的讯息，每一个喜讯都必须经过重重考验与验证才能获致。 此次蝉连为瀚威特2007年度中国最佳雇主和亚洲最佳雇主，更是一个最高难度的挑战，由于瀚威特的调查研究在不收费、不记名、不张扬的基础上进行，其客观性与公正性在全球享有高度美誉；而瀚威特的严谨、科学与专业，更是所有有识之企业企望透过瀚威特加分的最主要因素。故而，南方李锦记此次一如2005年一样，是唯一的一家民族企业、唯一的一家直销企业、唯一的一家健康?品企业，诚为中国企业界、直销界及健康产业界一大美谈。 南方李锦记的核心价值是什么？?什?这?多的荣衔喜事会接踵而至？这些核心价值又将?南方李锦记预示出什?样的愿景？ 从趋势来看，越来越多的企业争当最佳雇主，这是市场的必然，更是时代洪流。知识经济，以人?本，发挥潜能，增加竞争能力，是这个时代企业成功的首要基本。这也是瀚威特年度最佳雇主调查研究与评选越来越受到企业界重视并争相参与的主要原因？ 瀚威特针对最佳雇主企业的调查研究显示出以下四个主要结果： 1.��顾客有更高的满意度，因?最佳雇主的员工具有更高的敬业精神，随时准备替公司和顾客付出更多的努力，使合作伙伴和顾客拥有更好的服务队伍，公司拥有更强的竞争优势。 2、营运有更好的经济效益，因?最佳雇主能够得到更好的经济效益，并具有更强的实力建立一种能够持续发展的商业模式。 3、企业能吸引更好地人才，应?最佳雇主声誉卓著，能够吸引追优秀的人才，并在市场上受到广泛的认同。 4、人才资源平台更加稳定，因?最佳雇主会与员工建立一种长期的关系，更好的留住核心人才。 值得一提的是，参加2007年度调研的企业数量比2005年度总共244家调研企业增加了近4倍，总计为904家中国及亚洲企业角逐二十个名额，而南方李锦记是少数能够囊括双料奖项的企业之一。 大量的数据再次突显了南方李锦记在人才资源方面的卓著表现，其中领导、气氛、文化及理念四项可以说是南方李锦记最鲜明的企业特质： 1.��领导——以身作则，关注未来，赢得员工信赖。 2、氛围——高信氛围，充分授权、释放潜能、激励员工向更高绩效挑战。 3、文化——高效的人力资源管理，保持开心快乐状态。 4、理念——以客户?中心，定期从顾客出获得反馈，及时响应顾客需求。 作为2005即2007两个年度的最佳雇主双料奖项的主，南方李锦记形于外的是满意的顾客和敬业的员工。不过，真正使南方李锦记能够拥有满意顾客与敬业员工的内在特质，则是一种企业责任。 因?责任，南方李锦记千方百计寻求如何提高顾客的满意度；因?责任，营造环境氛围，南方李锦记设法让员工充分释放潜能、收获更多成就；因?责任，所以领导层以身作则，言而有信。 因?责任，南方李锦记关注社会，关注教育，想方设法?造福社会添砖加瓦；因?责任，南方李锦记用心用力，推动和吸引更多的人一同参与造福社会的活动；因?责任，南方李锦记才荣获了中华慈善奖——最具爱心外资企业。 因?责任，南方李锦记配合中华中医药学会一同举办了大型养生文化进万家主题活动；因?责任，这次活动创造了很多的历史，赢得了满意度平均超过90分的好成绩。 事实上，四个月来不断的喜讯，也是各方面对于南方李锦记一次又一次的体检报告。当这些来自商务部、民政部、瀚威特乃至营销队伍的体检结果都是正面向上的，那?，这些体验便充分彰显了南方李锦记是一家有责任的企业，这个责任造就了它过去的成就，还将引领它迈向未来的辉煌！ （出处/直销世纪杂志第172期，2007/05/1）