编辑特选发行人的话
学习的热潮
近一年来，直销界逐渐形成了学习的热潮，麦克．梅克（Mark McComack，《哈佛学不到的经营策略》作者、伯恩．崔西（Brian Tracy，火凤凰训练发明人）、恰克博士（Chuck．Stezzano，知见心理学创始人）等，莅华主持讲座与训练课程，都受到直销界朋友的热烈欢迎。
预计今年下半年的几场重要讲座，诸如6月份的约翰．福格（John Fogg，《Upline》总编辑，直销领导人研习会主持人）汤姆．许瑞德（Tom Schreiter，《推荐与组织发展》系列丛书作者，「强力推荐法」发明人）、8月份的安东尼．罗宾（Anthony Robbins，《激发心灵潜力》作者，潜能训练专家）、9月份的彼得．丹尼尔（Peter Daniel，《如何经营人生》作者，国际知名训练机构创办人），都将引起直销人热烈的回响。
为什么直销人现在比过去更积极的参与外界的训练课程？我认为第一个原因，是直销人整体的素质提升了。今天上线要领导下线，不能够只凭著个人的经验或见证，需要提供更多学习与成长的机会。第二个原因，是直销人的生涯规划，比从前更落实。由于直销的法律与社会环境都逐渐形成，从事直销的人，更能够以长远的眼光来规划自己的未来。第三个原因，是面对国际化的挑战。直销组织走向国际是必然的趋势，直销人必须要有更丰富的知识与更宽广的眼界，来面对不同市场的挑战。
「学习型组织」是未来企业组织管理的必然形态，直销组织本来就是一种学习型组织，然而，随著直销大环境的转变，直销人从过去的向内学习，提升为内外兼备的全方位学习，石滋宜博士曾经说过：「企业领导人每天要做的事就是学习。」我认为直销领导人也是一样。
（出处/直销世纪杂志第29期，1995/05/01）