共赢是直销永续的真理（下）

一家没有能力赚钱的企业，岂对得起领袖、员工、社会，甚至国家。可是，要让企业的盈利获得成长并永续经营，诀窍只有一个：彼此共赢相处。在直销组织内，除了让领袖、专业直销商、直销商、消费者成功追求赢的感觉外，直销老板、高阶主管以及员工们也很需要。 然而，究竟在什么情况下，就连直销老板、高阶主管以及员工们亦会认为自己当上了输家呢？ 直销老板：渴望所有人与自己站在同一阵线 直销老板地位如同一家之主，具有领导群英的超能力。他们一生最可能要追求成就感、完成使命、自我实现、企业永续经营、赚取营利，还期望从庞大的组织内寻找一份爱、尊重与肯定，那份赢的感觉才会慢慢浮现在他们身上。可是，往往却是事与愿违啊！我如此肯定的抛出这个观点，其实是有因可循的。 困境1：领袖、组织和员工没有感恩的心，彼此各行其事，让老板深感灰心。 很多时候，直销老板觉得自己受领袖掌控与威胁，无论过去、现在付出多少努力，领袖、组织和员工们丝毫不曾表露出感恩，还漠视他的用心。而且整个公司里缺少共同策略、共同工作、共同承担的意识，彼此间各做各的…