团队融合进行曲

合作就是力量 合作、合作、合作，狼群团队的力量是如此的强大，归根究底就是狼群合作的原因。为什么草原上最凶猛的狮子也不敢惹狼群，因为狼群很少单独掠取食物，所以即使狮子看到狼群也会退避三舍。 「有一天晚上，厨房发出窸窸窣窣的声音，第二天便发现地上有一颗破掉的蛋，不用怀疑这一定是老鼠的杰作。于是两兄弟在第二天晚上躲在厨房等老鼠出现，准备来个瓮中抓鳖。当晚，凶手终于出现，原来是两只像鸡蛋一般大小的老鼠，你们知道牠们是怎么偷蛋的吗？首先，第一只老鼠躺在地上，第二只老鼠把蛋推到第一只老鼠的肚子上，第一只老鼠便用四肢把蛋夹住，然后，第二只老鼠就咬著第一只老鼠的尾巴，连鼠带蛋的拖回洞里去。」 见到这一幕，兄弟俩完全忘了要打老鼠。 直销组织强大的竞争优势不仅在于伙伴个人能力的卓越，更重要的是展现于团队合作所产生的巨大力量。团队合作可以产生一加一大于二的倍增效果。 团队形成的因子 「团队倍增动力学」课程完全用实务来模拟组织从个人到团队形成所必须经历的过程，让伙伴能借由实际的参与来体会组织团队形成的心态转变。 开训时，专业训练师借由简短的双向激励展开心灵破冰之旅，如同直销推荐，唯有「意愿」才能让一个新人有配合投入的动机。好奇会产生意愿、需求也会产生意愿，不管什么因素都必须透过人与人之间的双向沟通，才能激发出渴望生命价值的意愿火花，这样的过程即是「心灵破冰之旅」。无论花多少时间，这是组织永续经营的基石。 当学员有了投入的意愿并不表示他能全力配合团队行动，因为每一个人来自不同的成长环境，他们有著不同的需求、不同的经历、不同的生命价值观，所以放下身段、归零学习是进入课程的第一个关卡；课程中常有伙伴质疑的询问，为什么一定要放下身段、归零学习，运用过去自己的社会经验不是更快吗？但事实证明，不但没有让组织经营顺遂，反而增加了组织的个人纷歧。 归零的目的就是要在最短的时间锤炼自己，停止以往的坏习惯，学习新技能，认同团队的核心价值；如果大伙都无法认同团队，那只是一个团体，一群乌合之众罢了。 团队大挑战 借由一连串个人的活动沟通，证明了团队存在价值，每一位学员在形成团队前已经有了这样深刻的认知，接著便由小团队开始共同接受严峻的考验；组织团队也是在形成之后就得开始面对种种无情的考验，伙伴的情绪、意见不一、主动性不够、格局太小，都会造成团队的分立。 每一个伙伴都有根深蒂固的习惯，然而，如果无法为自己所认同的成功观念建立新的行为习惯，要成就一番事业是非常不容易的。 各位伙伴，团队要能成功，你们将历经重重磨难和挑战，只有不畏艰难，团结合作、勇克难关，圆满完成了每一项任务，才能证明你们自身的实力，证明这支团队存在的价值。 团队的荣誉感 伙伴与伙伴之间的默契配合成为组织成功的决定性因素。将分散的独立经销商变成一个合作、有力量、团结的团队，他们都知道自己必须执行的工作，不管做任何事情，他们总能依靠团队的力量去完成。为了集体目标的实现，他们也可以牺牲自己的利益，因为他们拥有团队的荣誉感。 如果一个伙伴没有荣誉感，即使有再多的规定或要求，他可能也不会把自己的事做到完美，他可能会对很多要求不理解，或认为是多余的而感到厌倦。 一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队； 一个没有荣誉感的伙伴不会成为一位优秀的领导人； 一个没有荣誉感的伙伴，能成为一个积极进取、自动自发的伙伴吗？ 如果不能认识到荣誉感的重要性，不能真正感受荣誉感对你自己、对你的工作、对你的组织有什么意义，又怎能指望伙伴愿意去争取荣誉、创造荣誉呢？ 记住：成绩可以创造团队荣誉，团队荣誉却可以让你获得更大的成绩。 现任： ◎世弦企业管理顾问有限公司 总经理 ◎（出处/直销世纪杂志第154期，2005/10/1）