寰泰：高奖金、零囤货，有利兼职者入门

全球景气大坏，许多人饭碗不保，即使暂时保有工作，每个月固定不变的薪水也被高涨的物价追著跑，为了增加收入，以应付不断膨胀的开支，许多人想起了兼职。 而兼职既是为了增加收入，所以最好是能不影响原来的工作，因此，直销成了兼差族很好的选择，特别是新人容易入门、在初期即可有不错奖金收入的公司，就成为这波寻求兼职者的极佳选择。 没有囤货压力，适合兼职者 寰泰公司总经理郭铃君表示，兼职族最低只要1350元就可成为寰泰的直销商，如果要起步快一点，可购买38000元的投资套组，就可以让你的兼差事业起步。 寰泰公司的「前端杠杆奖金」，提供新加入直销商在发展事业初期一个「不仅能还本，还有额外收入」的机会。而所谓「前端杠杆奖金」是鼓励寰泰直销商分享寰泰的优质产品给两位朋友，再进而协助这两位朋友各自分享给他们的两位朋友，这样一来，该直销商就有机会获得33000元的加速成长奖金和16500元的快速达阵红利，此外，下线中只需有六位合格直销商，便可获得保证每个营业期内（一个营业期为四周）至少有5000元的收入，而且只要个人合乎资格，就可持续获得此项保证收入，直到每个营业期内的稳定收入超过5000元为止；简单的说，就是新人可以更快获得稳定的兼差收入。这些都是为了避免新人在前三个月，因为没有达到预期收入以致阵亡而设计的奖励制度。 寰泰的另一个创举在于不只自己能领取奖金，只要辅导下线能领取上述的加速成长奖金和快速达阵红利，自己就能再领取一份与下线一样的辅导奖金。而除了上述这些奖金，寰泰公司的奖金共计有十七项，除了照顾直销商的前端收入，也能照顾直销商的长期收入。 郭铃君表示，由于寰泰公司的奖金标准为个人消费，不需要囤货，所以这点也很适合兼职者。目前寰泰公司新加入直销商的自动订货比例高达八成，对于公司推广自动订货模式，郭铃君解释，鼓励新人采取自动订货方式，是为了让会员能持续使用产品，由于营养食品通常需持续使用3至6个月，才能达到健康最适化的状态，如果透过自动订货系统，可提醒新人产品使用量，避免因中断使用而误认为产品功能不佳，也才能得到更好的产品使用效果，而且使用自动订单系统还能享有产品九折的优惠。 对兼职族群来说，选择产品是非常重要的。而寰泰公司的主力产品──糖质营养补充食品，具有医学及科学的新知及论证，目前拥有40多国的专利，糖质营养素是唯一提供人体健康及细胞修复及沟通的八大单糖，其效能获得「美国医师桌上参考书Physician Desk Reference」以及全球最权威生物化学也是目前台湾医学院指定的教科书「哈伯氏生物化学Harper’s Illustrated Biochemistry」的肯定。许多消费者在使用产品后，因为对身体健康有了极大的改善，继而向周遭亲友推荐，渐渐也成为寰泰事业的兼职直销商。 强化事业机会推广，以增加收入 为吸引更多事业型的兼职者加入寰泰事业，寰泰公司也从说明会的举办模式做修正，以往，说明会的内容多以产品为主，属于事业的部分不到两成，现在，慢慢将事业说明的比重增加，未来希望能调整到五十、五十，而做了这样的调整之后，对事业经营较有兴趣者，会因为对奖金制度有更多的了解，更了解经营寰泰事业的优势，而加强他们发展事业的信心。 而不只是在公司面强化事业机会的推广，寰泰公司也加强与高阶直销商沟通，希望他们在以往以推广产品来帮助更多人享有健康的使命之外，能更积极推广事业机会，因为只有愈多人接触寰泰事业，才能达成帮助更多人得到健康的使命，而这个部分，公司将会透过教育的方式持续进行。 今年二月，寰泰公司推出「二到五年上白金总裁」的事业奖励计划，七月，顺势从韩国请来只花了两年时间即升上白金总裁的金秀镜来台演讲，分享她经营事业的心得，而这次的活动，带给台湾的直销商很大的激励，也鼓励原本许多以产品分享为主的组织，转而加强事业分享的强度，而这对直销商提高收入已收到很好的成效。 虽是兼职，还是要给自己订目标 郭铃君也提醒兼职者，虽然是兼职的工作型态，还是要给自己订目标，因为不管初期投资的金钱有多少，但在如今经济不景气这个时间点上，即使是几千块钱的投资，对很多人来说可能都是一笔不小的负担，因此，既然选择直销作为兼差事业，还是要为自己的投资负责。 与其他各种型态的兼职工作相较，直销事业具有低投资成本、低风险、自由、持续收入等特性，特别是全球总奖金高达45％的寰泰公司，近期又特别为初阶直销商量身订做了更为有利的奖金配置，郭铃君预期在这波失业浪潮下，寰泰事业应该可以吸引到更多兼差族加入，展望2009年，寰泰公司业绩将会有大跃进。 （出处/直销世纪杂志第190期，2008/10/1）