黄玮麟激发使命感 让伙伴更热忱

阶梯国际企业在2002年由人员推销转为直销，当时营业额由每月新台币4000万，衰退至1000万；三分之二的人员因而流失。但是不到三年，阶梯的月营业额快速提升到新台币4亿。若你问进入阶梯10年，且力主公司引进直销制度的副总经理黄玮麟，是什么因素使阶梯快速的崛起，他会和你说阶梯成功的让每一直销商不只追求金钱的报酬，更建立直销商对社会的使命感。你会认为这样的说法太过高调吗？不妨分享黄玮麟的职涯发展经历。 54年次的黄玮麟在东吴大学日文系毕业后，有将近六年的时间服务于知名的饭店。许多认为饭店主管外表光鲜，但是黄玮麟认为「饭店的工作是在等事情发生，而且都是例行的工作。」他终于受不了，于是做了一件很少人会去做的事，主动去向保险、直销等产业公司接洽，因为他认为做业务才能使人快速成长。不过在保险公司服务几个月的时间，并不成功，后来才到阶梯担任业务员。 早期的阶梯是销售以录音带录制的英语教材，后来进步到由光碟压制的多媒体产品，黄玮麟当时则是在各展览会场销售多媒体英语教材。开始时他并不知道该如何销售，但是他…