吳依瑋

先有明確目標 再談終生學習

政府這項措施對企業界而言，早就不是新鮮事，許多企業已將訓練與績效、升遷相結合，以學分制方式，要求員工必須研習多少課程之後，才能獲得晉升或加薪。 鼓勵學習是件好事，但是有效學習最怕漫無目標或缺乏評量工具，特別是在資源有限的企業裡，員

香草冰淇淋透露的危機

這名客戶表示，他們全家在晚餐後有吃冰淇淋的習慣，而且是吃完飯後才投票決定該買何種冰淇淋來吃，於是這位客戶每回都會肩負起買冰淇淋的任務，問題就在此出現，只要這位客戶買的是香草冰淇淋，從店內一出來，車子就發不動，可是只要買的是別種口味的冰